Познакомиться с профессиограммой своей профессии

Разработать стратегию поиска работы

Написать Резюме

Лекция 3. Психология профессиональной деятельности.

Основные понятия профессиоведения

Определения понятий:

Профессия – (лат. professio - официально указанное занятие, специальность, от profiteer - объявляю своим делом), род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретённых в результате специальной подготовки, опыта работы.

1) устойчивый и относительно широкий род трудовой деятельности, являющийся источником дохода, предусматривающий определенную совокупность теоретических знаний, практического опыта и трудовых навыков и определяемый разделением труда, а также его функциональным содержанием;

2) большая группа людей, объединенная общим родом занятий, трудовой деятельностью.

Признаки профессии:

· обязательно социально полезный, ценный результат (криминал – не годится)

· обязательно получение профессионального образование.

В противном случае занятие профессией не считается! (грузчик, дворник – не профессии).

Совокупность профессий и их взаимосвязь образуют профессиональную структуру общества.

Элементы профессии: квалификация и специальность.

Квалификация – рост профессионального опыта. Когда П. конкретизируется, став достоянием одного лица, занятого данным видом работы, она приобретает характер специальности.

На уровне специальности достигается практическая связь профессии и трудовой функции, которая завершает профессиональное развитие работника. Система однородных специальностей образует профессиональную общность или профессию в широком смысле слова.

Трудовой пост (должность) – ограниченная вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества - материальных вещей, информации, обслуживающих действий, функциональных полезных эффектов, эстетических впечатлений, общественного настроения, упорядоченного протекания социальных процессов (Е.А.Климов)

Трудовой пост - одна из форм существования профессии.

Способы социально-исторической фиксации трудовых постов на разных этапах их развития могут быть самыми различными - от молчаливого признания того, что некто чем - то занимается, до узаконенных систем нормативных документов, организационно-режимного, хозяйственно-экономического, научного и иного необходимого обеспечения, вещественного оснащения.

Нормативные документы более или менее определенно предписывают, кто, что, из чего, как, с кем, в течение какого времени, в каком количестве, с каким качеством и за какое вознаграждение должен производить.

Системы необходимого обеспечения и вещественного оснащения трудового поста создают (в идеале и по замыслу организаторов, проектировщиков или по традиции) реальные условия и возможности достижения соответствующих трудовых целей.

Трудовой пост - не то, что можно “очертить конкретно”, но некоторое разно- и многопризнаковое системное образование.

Структура трудового поста:

· заданные цели, представления о результате труда

· заданный предмет (исходный материал - возможно, вещь, ситуация неопределенности, любая система: биологическая, техническая или неживая природная, социальная, знаковая, понятийная, художественно - эстетическая)

· система средств труда (в зависимости от предмета они существенно различны)

· система профессиональных служебных обязанностей (заданных трудовых функций)

· система прав работника (на справедливую и своевременную оплату труда, безопасные для здоровья и жизни условия работы и другие в соответствии с существующим трудовым законодательством)

· производственная среда (предметные. информационные, социальные условия труда)

Рабочее место является подсистемой трудового поста.

В ходе реализации профессиональных функций (или выполнения обязанностей), субъект не всегда находится на рабочем месте. Рабочее место, в свою очередь, в некоторых случаях может перемещаться в физическом пространстве.

Рабочее место непосредственно связано с условиями, в которых работает человек (условия труда)