Порядок заключения и расторжения трудового договора

В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.

Трудовые отношения— отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется: лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия: фамилия, имя, отчество работника; • наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); • конкретное место работы; • дата начала работы; • наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника; • права и обязанности работодателя; • характеристика условий труда; • режим труда и отдыха работника; • условий оплаты труда работника; • виды и условия социального страхования работника.

Дополнительные условия (могут быть или не быть): оплата проезда до места работы; испытательный срок; предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребѐнка работника; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и др.) и т. п.

При оформлении трудового договора учитываются:

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.