Порядок заключения трудового договора. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора допускается с лицами:

• достигшими возраста:

— 16 лет;

— 15 лет, в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения;

— 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учѐбы время лѐгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения;

• не достигшими возраста 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, при условии, что данная работа не нанесёт ущерба здоровью я нравственному развитию.

Документы, предъявляемые работодателю, при приёме на работу

— Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

__ Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

- Документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

_ Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом, сертификат, свидетельство и др.), если работа требует специальной подготовки.

В отдельных случаях с учётом Специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина при приёме на работу в сфере пищевой промышленности).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Информация, содержащаяся в документах, предъявляемых для заключения трудового договора, относится к персональным данным работника.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.