Особенности формирования цены на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции имеет ряд особенностей, в частности свобода действий на этом рынке существенно ограничена, что создает условия для появления монополий.

Монопсония возникает при следующих условиях:

• на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько предприятий, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

• oфирма (группа компаний) нанимает основную часть из имеющегося суммарного количества специалистов какой-то профессии;

• представленный на рынке вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т.п.);

• фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают; кривая предложения труда является кривой средних (ARC), а не предельных издержек (рис. 14.6);

• фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с имеющимся предложением, либо искать другую работу.

В других случаях может превалировать олигопсония - господство трех-четырех фирм, которые могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке. Здесь важно отметить следующее: если компания является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда.

Что касается издержек, то выплата единой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на "дополнительного" рабочего являются предельными издержками на ресурс, т.е. предельные издержки на ресурс будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня.

Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (MRC) с предельным продуктом (MRP). Здесь действует правило: при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает более низкую ставку заработной платы, чем в условиях конкуренции. В результате общество имеет меньше продукции, а рабочие получают ставку заработной платы ниже их предельного продукта в денежном выражении. Таким образом, предельные издержки растут в соответствии с ростом ставки заработной платы.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции – это упрощенная, абстрагированная от многих реальностей модель рынка труда. Простая модель построена на ряде ограничений и предположений, учитывающих специфику совершенной конкуренции:

1. Присутствие множества рабочих и большого количества нанимателей не позволяет никому из них оказывать существенного влияния на рыночную цену труда.

2. Рабочие и наниматели в полном объеме владеют информацией о состоянии рынка труда. Рабочие знают об имеющихся свободных местах, наниматели – о масштабах предложения труда и т.п.

3. На рынке труда отсутствуют всякого рода организации, способные повышать или понижать уровень заработной платы.

4. Рабочие и наниматели могут свободно входить на данный рынок труда или покидать его. Рабочие могут свободно переходить от одного нанимателя к другому.

На конкурентном рынке труда равновесная ставка заработной платы (WE) и количество нанимаемых работников (LE) определяется рыночным предложением труда S и спросом на труд D

Отдельный наниматель на данном рынке воспринимает цены как нечто данное, он может нанять любое количество рабочих по действующей рыночной цене, не вызывая изменений в ставке заработной платы.

Каждая отдельная фирма в условиях совершенной конкуренции может нанять такое количество работников, какое она пожелает по равновесной ставке заработной платы WE. Кривая предложения труда, с которой сталкивается отдельная фирма, становится абсолютно эластичной. Она показывает, какую заработную плату должна будет заплатить фирма, чтобы нанять определенное количество работников, т.е. кривая предложения представляет собой кривую средних факторных издержек. Кривая предельных факторных издержек представляет собой расходы фирмы на найм дополнительного работника. В условиях совершенной конкуренции найм дополнительной единицы труда не отражается на заработной плате работника, т.е. связанные с наймом дополнительного работника предельные затраты являются по существу заработной платой.