Ограничения и гарантии, установленные законодательством в применении сверхурочных работ

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работодатель может применить сверхурочные работы только в исключительных случаях. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа организации.

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны страны; а также для предотвращения стихийного или общественного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

— при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Руководитель организации обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Вышеуказанные гарантии распространяются также на работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а так же на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.