Согласно ТК РФ и Федеральному закону от 8 де-

кабря 1995 г. «О профессиональных союзах, их пра-

вах и гарантиях деятельности» профсоюзы выпол-

Няют функцию защиты и представления интересов

Работников на всех этапах правового регулирования

Труда.

Профкомы организаций и представители вышестоя-

Щих органов, профсоюзов готовят проекты коллектив-

Ных договоров и социально-партнерских соглашений,

Высказывают в письменной форме свое мнение при

Создании локальных нормативных актов.

При принятии решения работодатель обязан учиты-

Вать мнение профсоюза. Перед принятием решения

Работодатель направляет проект локального норма-

Тивного акта и обоснование к нему в профком, пред-

Ставляющий интересы всех или большинства работ-

Ников данной организации. В течение пяти рабочих

Дней с момента получения проекта профком направ-

Ляет работодателю свое мотивированное мнение по

Проекту. Если работодатель не согласен с этим мнени-

Ем, то он обязан в течение трех дней после получения

Провести дополнительные консультации с профкомом

В целях достижения взаимовыгодного решения. При

Недостижении соглашения возникшие разногласия

Оформляются протоколом и работодатель может при-

Нять локальный нормативный акт, который может

Быть обжалован профкомом в ГИТ или в суд. Профком

Имеет право начать процедуру коллективного трудово-

Го спора.

Статья 373 ТК устанавливает порядок учета работо-

Дателем мнения профкома при принятии решения о

Расторжении трудового договора по инициативе рабо-

Тодателя с работником - членом профсоюза.

В этом случае работодатель направляет в проф-

Ком проект соответствующего приказа и копии доку-

Ментов, являющихся основанием для принятия ука-

Занного решения. В течение семи дней со дня полу-

Чения проекта приказа и копий документов профком

Рассматривает этот вопрос и направляет работода-

Телю свое мотивированное мнение в письменной

Форме.

Работодатель обязан безвозмездно создавать усло-

Вия для осуществления деятельности выборного

Профсоюзного органа - предхтавлять помещение

Для проведения заседаний, хранения документации,

Оргтехнику, средства связи и т. д.

В целях самозащиты своих трудовых прав работ-

Ник может отказаться от выполнения работы, не

Предусмотренной трудовым договором, или работы,

Которая непосредственно угрожает его жизни и здо-

Ровью.

На время отказа от такой работы за работником со-

Храняются все права, определенные ТК РФ и иными

Нормативными актами