Трудовой потенциал: понятие и его компоненты

Трудовой потенциал – предельная величина возможного участия трудовых ресурсов в производстве с учетом их количественно-качественных характеристик. Он складывается в зависимости от трех основных факторов: качества рабочей силы, нормативной величины рабочего дня и творческих возможностей индивида.

Качества рабочей силы отражает уровень физического и интеллектуального развития работника, общеобразовательной, специальной и профессиональной подготовки, приобретенных им трудовых умений и навыков.

Нормативная величина рабочего дня характеризует единую меру общественной оценки различных видов труда или степень участия работника в общественном организованном труде.

Творческие возможности человека как работника выражаются в виде способностей к труду (здесь проявляются личностные возможности в превышении средних показателей производительности труда и качества работы), а также в отношении к труду, готовности к творческому поиску путей повышения его эффективности.

Трудовой потенциал формируется на различных уровнях «совокупного работника», поэтому и функционирует как взаимосвязанные трудовые потенциалы – отдельного работника, производственного коллектива, общества (таблица 2).

 

Таблица 2 – Примеры характеристик трудового потенциала

 

Компоненты трудового потенциала Объекты анализа и соответствующие им показатели
человек организация общество
Здоровье Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за болезней Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам
Нравствен­ность Отношение к окружающим Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов. Мошенничество Отношение к инвалидам, детям, престарелым. Преступность, социальная напряженность
Творческий потенциал Творческие способности Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего. Предприимчивость Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны. Темпы технического прогресса  
Активность Стремление к реализации способностей. Предприимчивость
Организованность и ассер-тивность Аккуратность, рациональность, дисциплинированность, обязательность, порядоч­ность, доброжелательность Потери от наруше­ний дисциплины. Чистота. Исполнительность. Эффективное сотрудни­чество Качество законодательства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов
Образование Знания. Количество лет учебы в школе и вузе Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих. Затраты на повышение квалификации персонала Среднее количество лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбюджете
Профессиона­лизм Умения. Уровень квалификации Качество продукции. Потери от брака Доходы от экспорта. Потери от аварий
Ресурсы рабочего времени Время занятости в течение года Количество сотрудников. Количество часов работы за год на одного сотрудника Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год







Дата добавления: 2016-04-22; просмотров: 641;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.004 сек.