Характеристика трудовых ресурсов

Исходную базу для определения количественны характеристика трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта образуют показатели численности, состава и движения населения соответствующей территории. Конкретно имеются в виду следующие показатели:

1) средняя численность населения за год (Р):

Р = (Рн + Рк) / 2, где

Р н - численность населения на начало года, Р к - численность населения на конец года;

2) общий коэффициент рождаемости (n) за год (в промилле):

n = Ni/Р*1000;

3) общий коэффициент смертности (m) за год (в промилле):

m = Nj/P*1000;

4) естественный прирост (убыль) населения за год (Е):

Е = Ni - Nj, где

Ni - число новорожденных за год, Nj - число умерших за год;

5) коэффициент естественного прироста населения (Ке) (в промилле):

Ке = Е/Р*1000 = n + m;

6) механический (миграционный) прирост (убыль) населения за год (С):

С = Мi - Мj , где

Mi - число прибывшего населения за год, Mj - число выбывшего населения за год;

7) коэффициент механического прироста населения (Км):

Км= С/Р*1000;

8) общий прирост населения за год (дР):

ΔР = Е + С;

9) коэффициент общего прироста населения (Ко) (в промилле):

Ко = ΔР/Р *1000;

10) перспективная (прогнозируемая) численность населения на конец анализируемого года или на начало следующего года (Р к):

Рк = Рн + Е + С.

Итак, численность трудовых ресурсов (Т) определяется следующим образом:

Т = Ртр- Ринв + Рпен + Рмол, где

Ртр - численность населения в трудоспособном возрасте;

Ринв - численность неработающего населения того же возраста, считающегося согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным (инвалиды 1- 2групп и лица льготных пенсионных возрастов);

Рпен - работающие лица пенсионного возраста;

Рмол - работающие подростки до 16 лет.

Среднегодовая численность трудовых ресурсов за год (Т):

Т= (Тн + Тк)/2.

Естественный прирост трудовых ресурсов (Те):

Те = Рв - Рп , где

Рв - численность лиц, входящих в трудоспособный возраст, а также численность лиц пенсионного возраста и подростков до 16 лет, вовлекаемых для работы в общественном производстве; Рп - численность лиц, выходящих за пределы трудоспособного возраста, а также численность лиц, умерших или получивших инвалидность в трудоспособном возрасте.

Миграционный прирост трудовых ресурсов, а также относительные показатели динамики численности трудовых ресурсов (коэффициенты общего, естественного и механического прироста) определяются аналогично расчету подобных показателей всего населения.

Качественная оценка трудовых ресурсов может быть дана по степени соответствия характеру и уровню решаемых производственных задач. Величина отклонения от идеального состояния, принимаемого за 100% (когда имеющиеся в наличии трудовые ресурсы точно соответствуют потребности в них), может быть определена следующим образом:

D=(1-Ти/Тн)*100, где

D – величина отклонения от идеального состояния, в процентах, с соответствующем знаком; знак «плюс» свидетельствует о дефиците трудовых ресурсов требуемого качества (трудонедостаточности), «минус» - об их избытке (трудоизбыточности); если D=0, то качество трудового потенциала является оптимальным;

Ти – имеющиеся в наличии трудовые ресурсы, человек; Тн – трудовые ресурсы, необходимые для решения данных задач, человек.