Обеспечение работающих средствами индивидуальной

Защиты

Сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства выдаются бесплатно работникам, занятым в производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, по установленным нормам.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя. Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – Типовые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цеха, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм. Например, станочнику, занятому механической обработкой металла, независимо от того, в какой организации он работает, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств.

СИЗ для работников железнодорожного транспорта выдаются в соответствии с «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железных дорог Российской Федерации» в редакции Постановления Минтруда РФ от 17 декабря 2001 г. № 85 с последующими изменениями и дополнениями.

При установлении средств индивидуальной защиты, полагающихся работнику, необходимо учитывать также нормы для работников, занятых в условиях повышенной загрязнённости и на открытых работах в районах с неблагоприятным климатом.

Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.

В отдельных случаях, в соответствии с особенностями производства, работодатель по согласованию с Государственным инспектором труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работником представительным органом может заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов:

- комбинезон хлопчатобумажный может быть заменён костюмом хлопчатобумажным и наоборот;

- костюм хлопчатобумажный – полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот;

- костюм суконный – костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот;

- костюм брезентовый – костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот;

- ботинки (полусапоги) кожаные – сапогами кирзовыми и наоборот;

- валенки – сапогами кирзовыми и наоборот.

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические калоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ.

Нормы выдачи СИЗ в Типовых отраслевых нормах установлены на срок носки 1 год, для отдельных видов СИЗ установлен срок использования – до износа. Для того, чтобы работодатель смог обеспечить стирку, чистку, в необходимых случаях дезинфекцию и обеззараживание, а также ремонт СИЗ, возможна выдача для работника двух комплектов СИЗ со сроком носки 2 года. Все выдаваемые СИЗ должны иметь сертификаты соответствия.

Выдача работающим средств индивидуальной защиты должна фиксироваться в личной, установленного образца карточке работника, прил. 6.

На лицевой стороне карточки указываются личные данные работника: фамилия, имя, отчество, профессия, пол, рост человека, размеры одежды, обуви, головного убора, противогаза, респиратора, рукавиц, перчаток. Здесь же перечисляются наименования средств индивидуальной защиты, которыми необходимо обеспечивать работника данной профессии, а также их количество. Такое оформление карточек позволяет точно сформировать потребность в СИЗ для предприятия в целом. На обратной стороне карточки производится учет выдачи СИЗ и их возврата.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Контрольные вопросы к разделу 12:

1. Какими нормативными документами регламентируются вопросы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты?

2. С какой целью применяют средства индивидуальной защиты?

3. Можно ли средствами индивидуальной защиты заменить средства коллективной защиты?

4. Когда используют средства индивидуальной защиты?

5. Как подразделяются СИЗ в зависимости от назначения?

6. Что следует учитывать при выборе конкретного типа средства индивидуальной защиты?

7. Какие средства применяются для индивидуальной защиты глаз и лица?

8. От чего зависит срок годности защитных касок?

9. Какие средства применяются для индивидуальной защиты органов слуха?

10. На какие виды подразделяются средства индивидуальной защиты органов дыхания?

11. Чем характеризуется эффективность защиты средства индивидуальной защиты органов дыхания?

12. Как зависит продолжительность пребывания в средстве индивидуальной защиты органов дыхания на каждый час рабочей смены от тяжести физической работы и сопротивления дыханию?

13. Чем характеризуются изолирующие средства индивидуальной защиты органов дыхания?

14. Для какой цели используется спецодежда?

15. Для какой цели используется специальная обувь?

16. Для чего предназначены средства индивидуальной защиты рук?

17. Когда используют индивидуальные средства защиты от падения с высоты?

18. Для какой цели используется профилактические пасты, мази и специальные моющие и очищающие средства?

19. За счет каких средств работников обеспечивают средствами индивидуальной защиты?

20. Как определяют перечень бесплатно выдаваемых работнику СИЗ?

21. Как оформляют и производят учет выдаваемых работнику средства индивидуальной защиты?

22. Чем должно быть подтверждено качество СИЗ?

23. Улучшаются ли условия труда на рабочем месте при использовании работником средств индивидуальной защиты?

24. Что обязательно следует соблюдать при замене одного средства индивидуальной защиты на другое, аналогичного назначения?

25. На какой срок носки выдают работнику средства индивидуальной защиты?

26. Кто организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты?

27. Является ли обязательным применение средств индивидуальной защиты работниками, если это требуется условиями производства?

28. Может ли работник отказаться от выполнения порученной ему работы, если работодатель не обеспечил работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты?