Сотрудников правоохранительных органов. Для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудникам правоохранительных органов необходим следующий набор индивидуально-психологических качеств.

Для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудникам правоохранительных органов необходим следующий набор индивидуально-психологических качеств.

1. Профессиональное сознание. Выражается в осознании социального образца представителя своей профессии; предполагает объективную оценку уровня собственной квалификации и стремление к повышению уровня своего профессионализма и к саморазвитию.

2. Морально-нравственные качества: чувство профессионального долга, чести, социальной справедливости, совести, ответственности за свои действия; порядочность, неподкупность, вежливость, воспитанность, строгое следование закону и нормам служебного этикета.

3. Волевые качества: инициативность, самостоятельность, решительность, независимость, энергичность, самоконтроль, выдержка, самообладание.

4. Мотивация. Профессионально значимыми мотивами деятельности юриста являются внутренний мотив (интерес к самой деятельности, неравнодушное отношение к человеческим судьбам) и мотив достижения (желание достичь успеха).

5. Умственные качества: развитое логическое мышление и воображение, хорошая память, способность к длительной концентрации внимания, наблюдательность.

6. Коммуникативные качества: умение понимать эмоциональное состояние собеседника, находить подход к любому человеку, налаживать доброжелательные отношения, ясно излагать свои мысли, точно формулировать вопросы, разрешать конфликтные ситуации, использовать различные виды психологического влияния и др.

7. Стрессоустойчивость, высокая работоспособность.

8. Толерантность: гуманное отношение к людям, социальная терпимость.

Выделяют следующие психологические противопоказания к службе в правоохранительных органах:

· низкая стрессоустойчивость; излишняя впечатлительность;

· эмоциональная неуравновешенность; импульсивность поведения, слабоволие, повышенная внушаемость;

· агрессивность, конфликтность;

· высокая склонность к риску;

· высокая личностная тревожность;

· уровень интеллекта ниже среднего;

· пристрастие к алкоголю и наркотикам;

· недисциплинированность, легкомыслие; отсутствие моральных чувств, непорядочность, жадность, эгоцентризм.

К временным факторам, ограничивающим возможность использования сотрудников для решения служебных задач в опасных ситуациях, следует отнести недостаточную профессиональную и психологическую подготовленность, неопытность, неосторожность, невнимательность.