АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

3.1. На основании данных таблицы определите средний тарифный разряд работ и средний тарифный разряд рабочих.

3.2. Рассчитать размер влияния изменения целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени на время, от­работанное каждым рабочим.

3.3.На основании данных таблицы рассчитать размер влияния на выпуск продукции фактического изменения по каждому фактору по сравнению с плановым значением. Сформулировать выводы.

3.4. На основании данных таблицы рассчитать размер влияния на оплату труда изменения численности и сред­ней заработной платы. Определить уровень расходов и относительную экономию, (перерасход).

3.4а. На основании данных таблицы рассчитать размер влияния на оплату труда изменения численности и сред­ней заработной платы. Определить уровень расходов и относительную экономию, (перерасход).

3.5. На основании данных таблицы сделать, анализ движения рабочей силы. Рассчитать коэффициенты: по приему; по выбытию; по текучести кадров.

3.6.На основании данных таблицы сделать анализ использования рабочего времени.

3.7. На основании данных таблицы сделать анализ про­изводительных затрат рабочего времени.

3.8. Определить прирост выпуска продукции в результа­те улучшения организации производства и труда.

Данные:

прирост среднечасовой выработки в результате улучшения организации производства и труда составила 5 руб.; отра­ботано всеми рабочими 111 360 ч.

3.9. Рассчитать недостающие в таблице показатели, сформулировать выводы об изменении производительно­сти труда за счет изменения численности и удельного веса рабочих в общей численности.

3.10. Определить прирост выпуска продукции от сниже­ния норм расхода сырья и материалов в результате внедре­ния новой технологии.

Данные:

норма расхода сырья и материалов до внедре­ния этого мероприятия - 0,39;

пос­ле внедрения фактически - 0,38. Плановая цена сырья м материалов - 140 руб., фактически выпущено продукции 340 шт.

3.11. Сделать анализ использования рабочего времени в сравнении с прошлым годом. Рассчитать раз­мер влияния:

а) целодневных потерь рабочего времени;

б) внутрисменных потерь. Анализ факторов, влияю­щих на использование рабочего времени рабочих, производить методом цепной подстановки.

Сфор­мулировать выводы.

3.12. На основании данных предыдущей задачи сделать анализ непроизводительных затрат рабочего времени, свя­занных с исправлением брака.

Рассчитать:

а) удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товар­ной продукции;

б) заработную плату в себестоимости окончательного брака;

в) удельный вес заработной платы производственных рабочих в товарной продукции — за вычетом сырья и материалов;

г) заработную плату по исправлению брака;

д) среднечасовую заработную плату рабочих;

е) рабочее время, затраченное на изготовление забра­кованных изделий и их исправление.

Дополнительные данные: себестоимость про­дукции — 34400 тыс. руб.; заработная плата производ­ственных рабочих — 3860 тыс. руб.; потери от брака — 50 тыс. руб.; материальные затраты — 17800 тыс. руб.; за­траты по исправлению брака — 6 тыс. руб.; заработная пла­та рабочих — 6300 тыс. руб.

3.13. Рассчитать недостающие показатели и методом сравнения проанализировать баланс рабочего вре­мени. Среднесписочная численность всего коллектива — 400 чел.

3.14. Рассчитать недостающие показатели и сде­лать анализ производительности труда работающих, в том числе рабочих.

Сформулировать вывод, рассчитав влияние следующих факторов:

а) количества отработанных часов одним рабочим;

б) удельного веса рабочих в общей численности;

в) среднечасовой выработки на одного рабочего.

3.15. Сделать анализ трудозатрат в соста­ве себестоимости продукции. Рассчитать размер влияния факторов, определяющих фонд оплаты труда.

3.16. По данным нижеприведенной таблицы

Необходимо:

1.Рассчитать объем товарной продукции по плану и фактически по промышленному предприятию.

2.Рассчитать среднее списочное число рабочих и всех работающих по плану и фактически.

3. Определить показатели уровня производительности труда (выработки) по плану и фактически:

а) среднюю месячную выработку на одного рабочего и одного
работающего;

б) среднюю дневную выработку рабочего;

в) среднюю часовую выработку рабочего.

4.Определить выполнение плана по выработке:

а) средней месячной;

б) средней дневной;

в) средней часовой.

5.Определить выполнение плана по товарной продукции. б.Определить выполнение плана по численности рабочих. 7.Определить, в какой мере выполнение (недовыполнение) плана по товарной продукции обусловлено влиянием:

а) динамики численности рабочих;

б) динамики производительности труда.

8.Подтвердить наличие взаимосвязи абсолютных и относительных показателей выполнения плана по товарной продукции, численности рабочих и производительности труда.

9.Определить уровни средней часовой, дневной и месячной заработной платы в отчетном периоде.

10.Определить часовой, дневной и месячный фонды заработной платы в отчетном периоде.

11.Рассчитать индексы средней часовой, средней дневной и среднемесячной заработной платы рабочих.

Произвести факторный анализ изменения объема товарной продукции за счет следующих факторов:

а) количество рабочих

б) доля рабочих в численности промышленно-производственного персонала

в) за счет изменения продолжительности рабочего дня

г) за счет изменения количества рабочих дней

д) за счет целодневных простоев

3.17. Определить недостающие значения таблицы.

3.18. В нижеприведенной таблице заполнить свободные графы и произвести факторный анализ изменения объемов выпуска продукции в отчетном периоде по сравнению с плановым заданием и с базисным периодом. По всем основным показателям рассчитать индексы:

а) динамики

б) планового задания

в) выполнения плана

г) показать взаимосвязь индексов

3.19. На основании нижеприведенной таблицы произвести расчет недостающих показателей и осуществить факторный анализ изменения объемов выпуска продукции аналогично предыдущей задачи.

3.20. В вышеприведенной таблице, заполните недостающие графы и определите значения указанных показателей. Произведите факторный анализ изменения объема заработной платы.