Работник_____________________________________________

(фамилия, имя, отчество) принимается на работу в _____________________________________________

(наименование подразделения)

По профессии, должности ____________________________________

(полное наименование) квалификации________________________________ _____________________

(разряд, квалификационная категория)

Настоящий договор является (нужное подчеркнуть):

а) договором по основной работе;

б) договором по совместительству.

Вид договора (нужное заполнить и подчеркнуть):

а) бессрочный

б) срочный: с ___________________________________________

(указать число, месяц и год заключения срочного договора)

В связи прохождением по конкурсу (указать причину заключения срочного договора)

в) на время выполнения определенной работы:

(какой именно, на какой сезон или вместо кого из отсутствующих)

Продолжительность испытания:

(продолжительность испытательного срока либо указать «без испытания»)

Работник должен выполнять следующие обязанности: согласно: _______________________________

____________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________

(наименования и номера руководящих документов)

Наниматель обязуется: организовать труд работника в соответствии с требованиями «Кодекса законов о труде Российской Федерации» и «Коллективного договора ... », создать условия для эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Обязанности нанимателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсации и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда:

Гарантии согласно указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации», а также

Особенности режима труда и отдыха:

- неполный рабочий день__________________________________

- неполная рабочая неделя_________________________________

- почасовая работа _______________________________________

- сменная работа________________________________________

Работнику устанавливается следующее денежное вознаграждение:

должностной оклад в размере ______________________________

______________________________руб. в месяц

(тарифная ставка)

или _______________________________ руб. за 1 час работы,

а также надбавка (доплата) в размере _________________________

________________ руб. ( ____ % от должностного оклада) за

(причины, мотивы установления)

Работнику устанавливается ежегодный отпуск:

а) основной ___________________________________ рабочих дней;

(продолжительность, условия оплаты)

б) дополнительный ____________________ рабочих дней. 12. Особые условия договора, связанные со спецификой труда:

13. Условия расторжения договора: Настоящий договор может быть расторгнут в случаях:

(указывается конкретная мотивация расторжения) 14. Условия прекращения действия договора:

15. Дополнительные условия по договору:

(перечисляются конкретные условия) Юридические адреса и реквизиты договаривающихся сторон:

Подписи сторон:

(фамилия, инициалы) (фамилия, инициалы)

« _______» 200_г. __________ « » 200_г. (дата подписания) (дата подписания)

м. П. м.п.

(Источник: Рогожин М. Ю . Документы делового общения. — М., 1999.)