Определение потребности в кадрах
Расчет численности кадров производится отдельно по каждой категории работников и в целом по предприятию.
В практике учета кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.
Явочный состав – это работники, которые в течение рабочего дня фактически участвуют в работе.
В списочный состав включаются все принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок от одного дня и более (со дня зачисления на работу), т.е. как работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Не включаются в списочный состав работники: привлеченные для выполнения работ по трудовому соглашению; по совместительству; временно направленные на другое предприятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств этих предприятий и др.
Явочная численность переводится в списочную по формуле:
где КСП – коэффициент приведения явочной численности к списочной (~1.1–1.2).
где Фн – номинальный фонд рабочего времени работающего, дней;
Фэф – эффективный фонд времени работающего, дней.
В связи с приемом и увольнением списочная численность постоянно меняется.
Среднесписочная численность работников за месяц:
где n – количество календарных дней в месяце (численность работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню);
- списочный состав i-го дня.
При определении потребности в кадрах применяются следующие методы расчета численности работающих:
1) по трудоемкости;
2) по нормам выработки;
3) по рабочим местам и нормам их обслуживания;
4) по нормам численности.
1) По трудоемкости производственной программы рассчитывается явочная численность основных и вспомогательных рабочих на нормируемых работах:
где Чя – явочная численность рабочих основного или вспомогательного производства, труд которых нормируется;
Ni – годовая производственная программа выпуска i-го изделия, шт.;
ti – норма времени на изготовление одного i-го устройства, нормо-ч;
Фн – номинальный годовой фонд времени рабочего, ч;
Кв.н. – коэффициент выполнения норм времени.
2) По нормам выработки явочная численность рабочих определяется по формуле:
где 
– годовая норма выработки рабочего по i-му изделию, шт.
3) По рабочим местам и нормам обслуживания определяют численность работников при наличии норм обслуживания.
где m – число обслуживаемых рабочих мест, шт.;
S – обслуживаемая площадь, м2;
Ксм – коэффициент сменности;
Н0 – норма обслуживания (число рабочих мест или площадь, обслуживаемые рабочим).
4) По нормам численности потребность выявляется в том случае, когда одно рабочее место обслуживается несколькими рабочими:
где НЧ – норма численности (численность рабочих обслуживающих одно рабочее место).
Расчет численности рабочих-повременщиков может производиться и по точкам обслуживания, если норма обслуживания равна единице.
Определение численности ИТР и служащих производится в соответствии со штатным расписанием данного предприятия, в котором указывается перечень профессий и должностей, их оклады и должностные обязанности.
В условиях современного динамического развития техники предприятия промышленности с целью сохранения своей конкурентоспособности постоянно совершенствуют состав и структуру кадров, повышая квалификацию работающих, вводят новые современные специальности и ликвидируют устаревшие. Большое внимание уделяется повышению стабильности коллектива, характеризующейся коэффициентом текучести кадров:
где ЧУВ – численность уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
Дата добавления: 2016-03-10; просмотров: 687;