Тема 3. Статистика использования рабочего времени

 

Состав фондов рабочего времени. Балансы рабочего времени

Показатели использования рабочего времени

Вопрос.

Для определения трудовых затрат, требующихся для получения необходимого эффекта, а также для определения размера оплаты труда ведется учет времени работы персонала.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-день и человеко-час.

Человеко-день – один день пребывания работника в составе фирмы.

В человеко-днях учитываются также явки и неявки на работу. Результаты отражаются в Табеле учета рабочего времени.

Явка состоит из фактически отработанных дней и целодневных простоев. Человеко-день считается отработанным, если работник явился на работу и фактически приступил к ней, независимо от ее продолжительности. Если работник явился на работу, но не приступил к ней по не зависящим от него причинам, то такой день называется днем целодневного простоя. Причиной целодневного простоя может быть, например, отключение электроэнергии и т.п. Неявки учитываются по причинам: праздничные дни, очередные отпуска, отпуска по беременности и родам, болезни, другие неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации.

По данным учета рабочего времени определяют календарный фонд рабочего времени как сумму числа человеко-дней явок и числа человеко-дней неявок; календарный фонд можно рассчитать также путем умножения числа календарных дней в периоде на среднюю списочную численность рабочих или суммированием человеко-дней пребывания работников в составе фирмы.

Табельный фонд рабочего времени равен календарному фонду минус праздничные и выходные дни; максимально возможный фондрабочего времени рассчитывается вычитанием из табельного фонда человеко-дней очередных отпусков.

В человеко-часах учитывается время внутри рабочего дня. Отработанные человеко-часы – время фактической работы сотрудника в течение рабочего дня или рабочего периода.

Изучение структуры календарного фонда времени работников фирмы в целом и по отдельным категориям осуществляется путем составления баланса рабочего времени (таблица 2).

Таблица 2

Схема баланса рабочего времени

Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени
Позиции баланса чел-дни Позиции баланса чел-дни
1.Календарный фонд рабочего времени   1. Фактический фонд рабочего времени (отработанные человеко-дни)  
2. Выходные и праздничные дни   2. Целодневные потери рабочего  
3. Табельный фонд рабочего   времени, всего  
времени(п.1 – п.2)   в том числе  
4. Дни очередных отпусков   по уважительным причинам  
5. Максимально возможный фонд   - отпуска по учебе  
фонд рабочего времени (п.3 –п.4)   - отпуска по беременности и родам  
    - неявки по болезни  
    - др. неявки, разрешенные законом  
    по неуважительным причинам  
    - неявки с разрешения администрации  
    - прогулы  
    3. Максимально возможный фонд  
    рабочего времени (п.1 + п.2)  

Баланс рабочего времени составляется и в человеко-часах. В этом случае в расходной части баланса добавляют позицию «потери рабочего времени внутри рабочего дня», куда включают сокращение рабочего времени (льготные часы) подростков, внутрисменные простои по организационно-техническим причинам т т.п.

Вопрос.

 

По данным баланса рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах вычисляют показатели использования рабочего времени.

К показателям использования фондов рабочего времени относятся следующие коэффициенты (в процентах):

 

1. К использования календарного фонда рабочего времени = Фактически отработанное время × 100
Календарный фонд рабочего времени

 

2. К использования табельного фонда рабочего времени = Фактически отработанное время × 100
Табельный фонд рабочего времени

 

3. К использования максимально возможного фонда рабочего времени = Фактически отработанное время × 100
Максимально возможный фонд рабочего времени

 

К абсолютным показателям использования рабочего времени относятся следующие:

1. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (полная) = Число отработанных человеко-часов, всего (включая сверхурочные)
  Число отработанных человеко-дней

 

2. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня (урочная) = Число отработанных человеко-часов в урочное время (без сверхурочных)
Число отработанных человеко-дней

 

3. Среднее число дней работы одного работника = Отработанные человеко-дни
Среднее списочное число работников

 

4. Среднее число часов работы одного работника = Отработанные человеко-часы
Среднее списочное число работников

или

Среднее число часов работы одного работника = Средняя продолжительность рабочего дня × Среднее число дней работы одного работника

 

Показатели 3 и 4 называют также средней фактической продолжительностью рабочего периода соответственно в человеко-днях и человеко-часах.

Относительные показатели использования рабочего времени характеризуют степень его экстенсивной загрузки.

1. Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня = Средняя фактическая продолжительность рабочего дня
Средняя установленная продолжительность рабочего дня

 

В соответствии с трудовым законодательством установленная продолжительность рабочего дня в России составляет 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) и 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе).

2. Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего периода = Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях
Средняя установленная продолжительность рабочего периода в днях

 

Средняя установленная продолжительность рабочего периода в днях принимается равной числу рабочих дней предприятия в периоде в соответствии с календарем и режимом работы фирмы.

3. Наряду с рассмотренными рассчитывается и интегральный показатель (коэффициент), характеризующий одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего периода. Он может быть найден следующим образом:

а) путем деления числа фактически отработанных человеко-часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах. Последний можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня;

б) путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего года.

Интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.

Особую группу составляют показатели использования сменного рабочего времени, характеризующие эффективность экстенсивной загрузки рабочей силы на производствах, использующих многосменный режим работы.

 

1. К сменности рабочих = Человеко-дни, отработанные (или число рабочих) во всех сменах
Человеко-дни, отработанные (или число рабочих) в наиболее заполненную смену

 

2. К использования сменного режима = Коэффициент сменности
Число смен

 

3. Кнепрерывности = Человеко-дни, отработанные (или число рабочих) в наиболее заполненную смену
Возможное число человеко-дней, отработанных в одну смену при полном использовании рабочих мест (или число рабочих мест)

 

4. К использования рабочих = Человеко-дни, отработанные в наиболее заполненную смену
мест за календарный период Число рабочих мест × Количество рабочих дней за период

 

5. К сменности уточненный = Коэффициент сменности ´ Коэффициент непрерывности

 

Указанные коэффициенты отражают степень использования рабочих мест и оборудования.

 

 

Контрольные вопросы

 

1. Назовите единицы учета рабочего времени.

2. Назовите виды фондов рабочего времени и показатели их использования.

3. Охарактеризуйте баланс рабочего времени.

4. Назовите показатели использования рабочего времени и их экономический смысл.

5. Назовите показатели использования рабочих мест и сменного режима.

 









Дата добавления: 2016-02-20; просмотров: 1155;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.014 сек.