Формы и системы оплаты труда. 3. Тарифная система: сущность, элементы, область применения. СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И ФУНКЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

3. Тарифная система: сущность, элементы, область применения.

1. СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И ФУНКЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Решение проблемы повышения производительности труда во многом зависит от материальной заинтересованности работников предприятия, которая сводится к увеличению их доходов. Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь “заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время”.

В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Важнейшей задачей предприятия в современных условиях является усиление стимулирующей функции заработной платы. Поскольку, именно заработная плата связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности.

Вся деятельность предприятия в области оплаты труда осуществляется на основе научно обоснованных принципов. К числу наиболее характерных принципов организации заработной платы относятся:

· дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

· самостоятельность предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда;

· оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

· материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

· обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы;

· материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.

· усиление социальной защищенности работников, (минимальные гарантии размеров оплаты труда, своевременная выплата заработной платы и ее индексация).

Номинальная заработная плата — сумма денежных средств, полученных работником за результат общественно необходимого труда, выражает размер оплаты в принятых денежных единицах.

Реальная заработная плата - совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на полученную ими номинальную заработную плату, при данном уровне цен на товары и услуги.

Заработная плата начисленная - заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанное время, с учетом установленных для него надбавок, премий и доплат.

Заработная плата перечисленная к выплате - получаемая работником на руки после вычета налогов и других платежей.

Заработная плата выплачивается не реже 1 раза в месяц. За первую половину может выплачиваться аванс в размере 50% заработной платы. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за день до его начала.

Средняя заработная плата - показатель, характеризующий средний уровень заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени.

Различают часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую среднюю заработную плату.

Минимальная заработная плата (МЗП) - государственный минимальный социальный стандарт, определяющий минимально допустимый уровень денежных выплат нанимателем за исполненную для него работу. Минимальная заработная плата является законодательно закрепляемой гарантией, которая предусматривает размер денежных выплат работнику за выполнение простой работы, позволяющих ему приобретать минимально необходимый для обеспечения жизнедеятельности набор различных товаров, услуг и других благ.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

• формирование фонда оплаты труда – источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера;

• нормирование труда;

• установление тарифной системы;

• определение формы и системы заработной платы.

Таким образом, рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и обеспечивать конкурентоспособность предприятия на рынке.