Тарифная система и ее элементы

В основе организации оплаты труда лежит тарифная система. Ее элементами являются:

- тарифная сетка,

- тарифные разряды,

- тарифные ставки,

- тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

В Республике Беларусь применяется следующая тарифная сетка:

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных справочниках.

Рабочиевсех отраслей экономики распределяются с 1 по 8 разряд. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих » (ОКПД). Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателя и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД. С 5 по 7 разряд на сетке распределены технические исполнители, с 10 по 15 разряд распределены специалисты всех отраслей коммерческого сектора экономики и специалисты бюджетной сферы. Они подразделяются на 2 группы.

Первая: инженеры: (электроники, по телевизионному оборудованию, оптическому и лазерному оборудованию, радиотехнической, плазменной, ультразвуковой аппаратуры) – 12-15 разряд.

Вторая: инженеры других специальностей, экономисты, бухгалтеры, юрист-консульты, психологи, переводчики, методисты и социологи, агрономы и другие специалисты – 10-13 разряд.

Распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам единой тарифной сетки представлено в таблице 7.1.

Дан новый порядок тарификации руководителей коммерческих организаций. Их тарифные разряды устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по следующей шкале (табл. 7.2).

Таблица 7.2 – Тарифные разряды и тарифные коэффициенты

руководителей организаций

Таблица 7.1 – Распределение работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей

по тарифным разрядам единой тарифной сетки

Категории и должности работников
Коэффициенты	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,4	6,85	7,33	7,84
Рабочие на работах с нормальными условиями труда
Другие служащие (технические исполнители)
Руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания
Специалисты со средним уровнем квалификации (техники и др.)
- специалист
- специалист II категории
- специалист I категории
Специалисты с высшим уровнем квалификации (инженеры и др.)
- специалист
- специалист II категории
- специалист I категории
- ведущий специалист
Руководители структурных подразделений
Начальник бюро (сектора, группы, лаборатории)
Начальник отдела (центральной лаборатории, центра)
Начальник управления (службы)
Главный специалист
Руководители производственных структурных подразделений
Мастер
Старший мастер
Начальник участка, смены
Начальник цеха
Начальник производства
Руководитель организации