Формы и системы оплаты труда. Форма оплаты труда – это совокупность осн

Форма оплаты труда – это совокупность осн. принципов, устанавливающих критерии для определения заработка работника.

Различают повременную и сдельную форму оплаты труда. При повременной форме оплата труда произв. по тарифной ставке или окладу работника за фактически отработанное время. При сдельной форме оплата произв. за кол-во произв. продукции необходимого качества с учетом квалификации и условий труда работника.

Основой для этого явл. научно обоснованные нормы выработки или нормы выработки и рассчитанные по ним сдельные расценки, т.е. оплата пр-ва ед. продукции.

З/п сдельщика находится в прямой зависимости от кол-ва произв. продукции.

Система оплаты труда – это совокупность правил и нормативов, определяющих особенности оплаты труда в пределах одной формы.

Каждая форма оплаты труда имеет свои системы:

1. Прямая сдельная система, когда оплата труда произв. по заранее объявленной сдельной расценке за каждую ед. доброкачественно выполненной продукции или выполненной работы в прямой пропорции от ее кол-ва.

В свою очередь пряма сдельная делится на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной каждый рабочий получает з/п своего труда. А при бригадной зºп начисляется по рез-там всей бригады, а затем распределяется между ее членами любым из трех методов:

- пропорционально отработанным коэффициенто-часам;

- пропорционально коэффициентам приработка;

- пропорционально КТУ.

При индивидуальной системе з/п работника рассчитывается по формуле:

Зпр-сд_инд = Рсд · Вфакт

Вфакт – фактический объем произв. продукции за анализируемый период, как правило, за месяц, в натуральных ед.

Рсд – сдельная расценка, оплата пр-ва ед. продукции, кот. может быть рассчитана или по норма выработки

или по нормам времени:

Рсд = Тст · Нврем, руб/т, шт.

Тст – часовая или дневная тарифная ставка рабочего соотв. разряда, руб/час, день.

Нвыр – норма выработки, кол-во продукции, кот. должно быть произведено одним рабочим в ед. времени.

Нврем – норма времени. Кол-во раб. времени, кот. должно быть затрачено на пр-во ед. продукции.

В тех цехах, где нет возможности установить индивидуальные Нвыр или Нврем, а работа выполняется всей бригадой, применяют бригадную прямую сдельную систему оплаты труда по коллективной сдельной расценке, з/п рассчитывается по формуле:

ЗПбриг = Рсд_бриг · Вфакт_бриг

Вфакт – фактический объем продукции, выпущенной всей бригадой за анализируемый период (месяц)

Рсд_бриг – коллективная сдельная расценка по формуле

∑Тст_i – сумма тарифных ставок всех членов бригады

Нвыр_бр – бригадная норма выработки.

2. Косвенная сдельная система исп-ся в осн. для вспомогательных и ремонтных рабочих, обслуживающих группу основных рабочих. И от того, как они обслужат осн. раб., будет зависеть их выпуск продукции, т.е. эти рабочие косвенным образом влияют на производительность труда осн. рабочих.

При этой системе оплата труда произв. от кол-ва продукции, выпущенной осн. рабочими, но по косвенной сдельной расценке, установленной вспомогательным рабочим.

ЗПкосв-сд = Рсд_косв · Вфакт_осн

Вфакт_осн – факт. объем подукции, выпущенной осн. рабочими.

Рсд_косв – это косвенная сдельная расценка, рассчитывается по формуле:

Тст_всп – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего

n – кол-во раб. или бригад, кот. одновременно обслуживает вспомогательный рабочий.

Нвыр _{осн см} – сменная норма выработки осн. рабочих.

Такая косвенная сдельная расценка рассчитывается отдельно по каждой обслуживающей бригаде.

3. Сдельно-премиальная система. Рабочие сверх з/п по прямой сдельной системе получают премии за выполнение и перевыполнение плана, экономию сырья, топлива, энергии, повышение качества продукции.

ЗПсд-пр = Рсд · Вфакт + Д

Д – премии, в % от прямой сдельной з/п.

4. Сдельно-прогрессивная применяется на особо важных участках пр-ва, сдерживающих выпуск продукции. Суть ее в том, что за продукцию, выпущенную по норме, работа оплачивается по прямой сдельной расценке, а а продукция, выпущенная сверх плана, оплачивается по прогрессивно нарастающей сдельной расценке.

5. Аккордная система предполагает установление сдельной расценки не на отдельные операции, а на весь комплекс работ в целом, кот. должен быть выполнен к опред. сроку. Размер оплаты по комплексу работ устанавливается с исп-ем действующих норм и расценок, но за аналогичные работы при этом рабочих премируют за сокращение сроков выполнения работ при условии их качественного выполнения. Чаще всего она применяется в строительстве в проведении всех видлв ремонтов и ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.

Повременная форма и ее система.

В случае, когда нельзя точно подсчитать объем выполненных работ или же на данном участке решающее значение имеет не кол-во, а качество работ, применяют повременную форму оплаты труда, т.е. оплата за отработанное время. Она имеет след. системы.

1. Простая повременная, при кот. з/п начисляется по присвоенной ему тарифной ставке за фактически отработанное время.

ЗПпр-пов = Тст · t_факт

Тст – часовая или дневная тарифная ставка рабочего

t_факт – фактически отработанное время работником в часах или днях за анализируемый период.

2. Повременно-премиальная, при кот. работнику сверх з/п по простой повременной системе выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение плана, повышение качества продукции, экономию сырья, топлива, энергии.

ЗПпр-пов = Тст · t_факт + Д

Д премии - % от простой повременной з/п.

3. Окладная – применяется для оплаты труда специалистов, служащих, МОП.

Поскольку для них нельзя определить нормы выработки, времени, а → рассчитать сдельные расценки за ед. выполненной работы, основой орг-ии их з/п явл. штатное расписание и схемы должностных окладов.