Управление кадрами, нормирование труда, классификация затрат рабочего времени
Основными задачами управления персоналом (кадрами) являются: удовлетворение потребности предприятия в кадрах, обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров, эффективное использование трудового потенциала предприятия.
Управление кадрами связано с планированием, наймом и размещением рабочей силы; обучением, подготовкой и переподготовкой работников; продвижением по службе и организацией карьеры; организацией труда и заработной платой; созданием комфортного психологического климата в коллективе.
Для установления необходимых затрат труда, установление плановой численности персонала и требуемого соотношения между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования на предприятиях проводится планирование (нормирование) труда.
Нормирование труда – это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства
В зависимости от характера выполняемых трудовых функций нормирование труда строится на основе норм выработки, норм обслуживания и норм численности, норм времени.
Норма выработки - определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником за определенное время
В = ОП / Т
Норма обслуживания – это количество объектов (количество оборудования, число помещений, число рабочих), которое может обслужить 1 рабочий или бригада в течение рабочей смены.
Нобс = Тсм / Нвр.обсл.
Нвр.обсл – норма времени на обслуживание, устанавливаемое регламентом (режимом) работы оборудования
Тсм – фонд рабочего времени за смену
Норма численности – определяет численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения данного объема работ.
Нч = (Нвр.обсл.×n) / Тсм
n – количество единиц оборудования за смену
Численность работников– определяется различными методами. Численность рабочих определяется:
· по нормам времени ( для сдельщиков)
· по нормам выработки (для основных рабочих)
· по нормам обслуживания ( для вспомогательных рабочих и рабочих-повременщиков)
· по нормативам численности ( МОП, транспортных, складских рабочих, т.е. труд которых сложно нормировать)
Для определения численности руководителей, специалистов и служащих используются:
· По штатным расписаниям
· По нормативам численности
Норма времени – это установленная расчетным путем продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или определения объема работ. Норма времени обычно состоит из 2 частей:
· Нормы подготовительно-заключительного времени, которая устанавливается на все заданное количество продукции и не зависит от его величины, затрачивается рабочим на подготовку к выполнению задания и на действия, связанные с ее окончанием (получение технической документации, ознакомление с чертежом и технологией изготовления, получение заготовок и т.д.)
· Норма штучного времени (оперативное время) – используют непосредственно для выполнения единицы заданной работы . Оно состоит из основного (технологического) , которое затрачивается на изменение предмета труда, и вспомогательного времени, когда производятся загрузка сырья, съем готовой продукции, измерение обрабатываемого предмета, управление оборудованием и т.д.
Норму времени – Нвр –можно представить:
Нвр = То + Тв + Тоб + Тот + Тпт + Тпз
То – основное время
Тв – вспомогательное время
Тоб – время обслуживания рабочего места (осмотр оборудования, раскладка инструмента, уборка рабочего места, подналадка оборудования, смена затупившегося инструмента )
Тот – время на отдых и личные надобности
Тпт – время перерывов по организационно-техническим причинам (перерывы, связанные с ремонтом механизмов по графику)
Тпз – подготовительно- заключительное время
Все затраты рабочего времени могут быть регламентированными - нормируемыми (те, что обусловлены технологией и организацией производственного процесса), а также нерегламентированными – ненормируемыми (потери рабочего времени, не включаемые в норму, вызванные нарушением трудовой дисциплины и недостатками в организации производства). Для расчета норм необходимо всестороннее изучение и анализ затрат рабочего времени, а для этого существуют различные методы
Дата добавления: 2016-01-20; просмотров: 570;