Источники трудового права.
Источники трудового права - это система нормативных актов, создаваемых или санкционированных государством в целях регулирования трудовых отношений. В ряде случаев в формировании источников трудового права принимают участие негосударственные (корпоративные) органы (профсоюзы, организации работодателей) и работодатели - физические лица.
Источники трудового права можно подразделить на акты федерального законодательства и акты законодательства субъектов Российской Федерации.
Сегодня в России основное значение имеет федеральное трудовое законодательство. Законодательство о труде субъектов Федерации находится
в зачаточном состоянии.
Вначале рассмотрим федеральное трудовое законодательство.
В понятие «законодательство» входят законы и подзаконные нормативные правовые акты. Приоритетное значение имеют законы, а высшей юридической силой обладают Конституция РФ и федеральные конституционные законы. С точки зрения законодателя Конституция и федеральные конституционные законы не включаются непосредственно в число источников трудового права, а являются их исходной основой.
Особая роль в установлении фундаментальных основ правового регулирования труда принадлежит Конституции РФ, которая провозглашает Россию социальным государством и закрепляет права человека в области труда. Эти права согласно Конституции являются непосредственно действующими и определяют смысл, содержание и порядок применения всех законов и подзаконных актов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления. Исполнение указанных прав обеспечивается правосудием.
Конституционные основы правового регулирования труда в РФ непосредственно определены ст. 7, 37, 30, п. «к» ст. 72 Конституции РФ.
Не менее 18 статей Конституции РФ имеют косвенное отношение к правовому регулированию труда, (ст. 15, 17, 18, 19, п. 1 ст. 21, 27, 32, 34, 41, 42, 43, 45, 46, 53, 55, 62, п. «в» ст. 71, 76).
При оценке роли Конституции РФ в определении основ правового регулирования труда следует учитывать положение ст. 15 Конституции РФ, согласно которой Конституция РФ имеет высшую юридическую силу, прямое действие, а законы и иные правовые акты не должны противоречить Основному закону.
Составной частью правовой системы Российской Федерации и источником трудового права являются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). По своей юридической силе они уступают только Конституции РФ. Согласно ст. 10 ТК РФ, если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
Россия ратифицировала более 60 международных соглашений, содержащих нормы трудового права. Это акты ООН, МОТ, Совета Европы, СНГ, двухсторонние международные договоры (главным образом соглашения о правах работников-мигрантов).
Как это вытекает из Конституции РФ (ч. 4 ст. 15, п. 6 ст. 125 Конституции РФ и ст. 10 ТК РФ), указанные акты имеют приоритет
по отношению ко всем остальным источникам трудового права, исключая Конституцию РФ.
Международные стандарты труда, признанные РФ, весьма важны. Они оказали значительное влияние на формирование основных принципов правового регулирования труда, способствуют усилению защищенности российских работников, улучшению условий их труда.
Для применения норм международных договоров РФ, как правило, не требуется издания дополнительных законов или иных нормативных актов. Если международные договоры имеют самоисполняющийся характер, они применяются непосредственно. Для осуществления договоров или их отдельных положений, требующих издания внутригосударственных актов, в Российской Федерации должны приниматься соответствующие правовые акты (п. 3 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»).
Из ст. 5 ТК РФ следует, что центральное место в системе источников трудового права России занимает акт кодифицированного законодательства - Трудовой кодекс РФ. Данная статья рассматривает Конституцию РФ и федеральные конституционные законы как первооснову правового регулирования труда, а в иерархии источников трудового права на первое место ставит именно Кодекс. Нормы, содержащиеся в других законах, должны соответствовать ТК РФ, а в случае противоречий надлежит применять Кодекс. Более того, установлен приоритет Кодекса по отношению к любому другому федеральному закону. Если вновь принятый федеральный закон противоречит ТК РФ, то этот закон применяется только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Кодекс. Все это говорит о том, что ТК РФ составляет фундамент российского трудового права. Он содержит все основные, основополагающие нормы, относящиеся к правовому регулированию труда.
Действующий ныне Трудовой кодекс - пятый кодификационный акт трудового законодательства в истории нашей страны. Его предшественниками были КЗоТы 1918 г., 1922 г., 1971 г., Основы законодательства СССР и союзных республик о труде 1970 г. По сравнению с прежними кодификационными актами ТК РФ - самый обширный по объему. Он существенно отличается от кодексов советского периода, как по структуре, так и по содержанию.
Кодекс состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей. Части Кодекса не имеют названия. Но по смыслу первую часть Кодекса можно назвать общей, вторую и третью - особенной, четвертую - специальной, пятую - защитно-процессуальной, а шестую - заключительной.
Часть первая Кодекса содержит один раздел, озаглавленный «Общие положения», две главы, 22 статьи. Часть вторая - один раздел «Социальное партнерство в сфере труда», 7 глав, 33 статьи. Часть третья - 9 разделов,
30 глав, 195 статей. Часть четвертая - один раздел «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», 16 глав, 101 статью. Часть пятая - один раздел «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства», 7 глав, 68 статей. Часть шестая - один раздел, именуемый «Заключительные положения», который не разделен на главы и содержит 5 статей.
Следующее после Кодекса место в иерархии правовых актов занимают законы. Число их приближается к 10. Огромное их большинство было принято в последнее десятилетие прошлого века, т.е. уже после крушения советской системы. Назовем важнейшие из них: Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. (в ред. ФЗ от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) с последующими изменениями и дополнениями;
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
от 12 января 1996 г; Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
от 11 марта 1992 г. (в редакции ФЗ от 24 ноября 1995 г.; ФЗ «О порядке
разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г.;
ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г.; Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях» от 19 февраля 1993 г.; ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г.; ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г.; ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г.
Наряду с актами трудового законодательства в это время были приняты комплексные законы, содержащие нормы трудового права. Важнейшие из них: Закон об основах государственной службы, Закон об образовании, Закон о высшем и послевузовском профессиональном образовании, Закон об акционерных обществах, Закон о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
На ступеньку ниже законов в системе нормативных актов - источников трудового права стоят указы Президента РФ, который издает нормативные акты по широкому кругу вопросов, в том числе и по вопросам труда.
Среди указов Президента РФ стоит назвать Указ «Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего от 9 марта 1996 г.; Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы»
от 16 декабря 1993 г.
Важное место в системе нормативных актов по труду занимают постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти, следующие по своей юридической силе после указов Президента РФ.
Нормативные акты Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, издаются для решения оперативных вопросов во исполнение и на основе принятых законов и актов Президента РФ. Примеры правительственных постановлений, затрагивающих вопросы труда и трудовых отношений: Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об организации общественных работ» от 14 июля 1997 г., № 875. Постановление Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 14 февраля 2003 г., № 101. Постановление Правительства РФ «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных унитарных предприятий» от 16 марта 2000 г., № 234.
В актах Правительства содержатся, в числе прочего, нормы, обязывающие работодателей, органы управления к определенным действиям либо устанавливающие защиту работников по какому-либо вопросу.
Среди нормативных правовых актов федеральных органов
исполнительной власти особое значение имеют постановления и разъяснения Министерства труда РФ (с 1996 г. - Министерства труда и социального развития). Согласно Указу Президента РФ от 9 марта 2004 г. Министерство труда и социального развития упразднено. Его функции переданы Министерству здравоохранения и социального развития РФ, в состав которого входит Федеральная служба по труду и занятости, которая призвана осуществлять правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты
от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.
На Министерство труда РФ была возложена задача разработки и реализации государственной политики в области труда, развития трудовых отношений на основе социального партнерства, охраны труда, предотвращения трудовых споров. Минтруда приняло большое число постановлений по вопросам, относившимся к его компетенции, разъяснений о применении законодательства о труде, а также актов рекомендательного характера, имевших целью сориентировать практику по тем или иным неясным вопросам.
Акты Минтруда РФ содержат значительный массив действующих норм по заработной плате, организации и нормированию труда, рабочему времени, времени отдыха, направленных на дополнение и конкретизацию положений законов и правительственных актов. Эти постановления нередко уточняют содержащиеся в законодательстве положения, условия применения норм законов и правительственных актов. Например, постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Еще одно направление деятельности Министерства труда -урегулирование оперативных вопросов, затрагивающих интересы всех работников независимо от отрасли экономики, например, разъяснение Минтруда РФ от 25 ноября 1993 г. «Об отпусках работающих по совместительству».
Наряду с актами Министерства труда РФ действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые издают иные отраслевые федеральные органы исполнительной власти (министерства, ведомства, комитеты РФ). Эти акты распространяются только на работников соответствующих отраслей. Вместе с тем некоторые ведомства, например, Минфин РФ, могут издавать по отдельным вопросам акты межотраслевого характера.
Нормативные акты органов местного самоуправления, которые эти органы принимают в пределах своей компетенции, касаются обычно вопросов занятости, времени начала и окончания работы учреждений торговли, транспорта, бытового обслуживания, некоторых условий труда работников организаций, финансируемых из местного бюджета.
Коллективные соглашения заключаются на двухсторонней
(работодатели и профсоюзы) или на трехсторонней основе (работодатели, профсоюзы, органы исполнительной власти или органы местного самоуправления) на различных уровнях (федеральном, региональном, отраслевом, территориальном), но не на уровне организации. Они определяют общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективное соглашение, оно не может применяться (ст. 9 ТК РФ).
Коллективные договоры заключаются в организациях работниками и работодателями в лице их представителей и регулируют социально-трудовые отношения в организации. Они конкретизируют, улучшают централизованные акты, приспосабливают их к условиям конкретных организаций с учетом их финансовых и иных возможностей. Специфика данного источника трудового права заключается в том, что коллективные договоры устанавливают нормы на основе соглашения представителей работников и работодателей. Коллективные договоры - полноценный источник трудового права, содержащий значительную часть действующих норм этой отрасли, но в отличие от авторитарных источников трудового права коллективные договоры принимаются не политическими органами (парламентом, органами исполнительной власти), а совместно сторонами трудовых отношений и являются (как и коллективные соглашения) одновременно и актами, приобретающими обязательную юридическую силу, и соглашениями работников и работодателей.
Перечень источников, перечисленных в ст. 5 ТК РФ, завершают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Эти акты (правила внутреннего трудового распорядка, премиальные положения, графики сменности, штатное расписание, должностная инструкция, график отпусков, табели учета рабочего времени) являются актами хозяйской власти, которой государство придает юридическое значение, обязательную силу для работников организации, и которые, распространяются на неопределенный круг субъектов. В отношении ряда актов (например, правил внутреннего трудового распорядка) законодательством установлено, что работодатель при принятии их обязан учитывать мнение представительного органа работников. Трудовой кодекс РФ (ст. 8) допускает возможность принятия локальных нормативных актов организаций по согласованию с представительным органом работников, если это предусмотрено коллективным договором или коллективным соглашением. Объявляются недействительными локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с
законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников.
Виды и нормативное содержание локальных нормативных актов, принимаемых работодателем, во многих случаях определены законодателем.
В частности, в соответствии с ТК РФ локальные нормативные акты организаций регулируют режим работы, суммированный учет рабочего времени, графики отпусков, порядок установления дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день.
В связи с признанием в Конституции РФ суда ветвью государственной власти (гл. 7, ст. 10) следует по-новому (по сравнению с советскими временами) решить вопрос о роли судебной практики в правовом регулировании труда. Советская доктрина о том, что судебная практика ни в коей мере не может быть источником права, в том числе трудового права, должна быть (как считают многие юристы) пересмотрена.
Необходимость такого пересмотра вытекает из содержания Конституции РФ, которая сформировала механизм, обеспечивающий определенным судебным решениям всеобщее применение. Такие судебные решения приобретают, с точки зрения Конституции РФ, силу источников права.
Для обоснования этой позиции можно привлечь следующие положения Конституции РФ.
· Судам предоставлено право, проверять нормативные акты и признавать их недействительными (п. 2 ст. 120 Конституции РФ). Это положение Конституции РФ получило практическую реализацию в сфере правового регулирования труда. Так, решением Верховного Суда РФ
от 10 июня 1996 г. было признано незаконным разъяснение Минтруда РФ от 25 июня 1993 г., не допускавшее суммирование дополнительных отпусков на базе 24 рабочих дней.
· Право Верховного Суда РФ давать разъяснения по вопросам судебной практики (ст. 126 Конституции РФ). Эти разъяснения восполняют пробелы правового регулирования труда. Суд может не применить закон, если он противоречит Конституции РФ. Такое решение делает закон или его отдельную статью недействительными.
Руководящие постановления Пленума Верховного Суда РФ, обобщающие судебную практику, дают обязательные для судов разъяснения, восполняют пробелы в законодательстве, обеспечивают единство судебных решений и их соответствие закону. Постановления Пленума Верховного Суда должны обязательно учитывать как суды, так и все другие правоприменительные органы.
Ряд постановлений Пленума Верховного Суда РФ полностью или в определенной части посвящены правилам регулирования трудовых отношений.
В течение длительного времени действовало Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров (с последующими дополнениями). В этом постановлении были даны разъяснения по применению многих норм КЗоТа РФ и других правовых актов. По сути дела, это постановление дополнило ряд статей КЗоТа РФ и внесло новеллы в действовавшее трудовое законодательство.
Судебную практику по применению ТК РФ обобщило Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Из других постановлений Пленума Верховного Суда, в которых затрагиваются вопросы правового регулирования труда, следует упомянуть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Это постановление подлежит применению в части, которая не противоречит ТК РФ.
Как считают многие юристы, постановления Пленума Верховного Суда, которые обеспечивают правильное применение законодательства, восполняют его пробелы, толкуют нормы права, определяют порядок их применения всеми субъектами правоприменительной деятельности, дополняют некоторые нормативные положения, являются источниками трудового права.
Конституционный Суд РФ призван рассматривать по запросам органов законодательной и исполнительной власти, а также по обращениям граждан вопросы о соответствии федеральных законов, актов Президента и иных правовых актов Конституции РФ. Конституционный Суд РФ дает толкование Конституции РФ и, кроме того, проверяет конституционность закона, примененного или подлежащего применению в конкретном деле. Такая проверка осуществляется по жалобам граждан на нарушение их конституционных прав и свобод и по запросам судов.
В литературе существует мнение, что постановления
Конституционного Суда РФ - источник российского права, в том числе трудового. Эти постановления признают отдельные акты целиком или их отдельные части и положения антиконституционными. Тем самым они утрачивают силу, и это ведет к изменениям в законодательстве. В некоторых случаях в постановлениях Конституционного Суда РФ формулируются новые правовые нормы.
В постановлениях Конституционного Суда РФ, принятых в 90-е годы прошлого века, содержалось немало положений, имевших прямое отношение к правовому регулированию труда. Эти постановления вносили, по сути дела, изменения в действовавший тогда Кодекс законов о труде, отменяя отдельные его нормы и положения, не соответствовавшие новой российской Конституции, принятой в 1993 г., а также международным актам по труду.
Согласно ст. 423 ТК РФ законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Изданные до введения в действие ТК РФ (т.е. до 1 февраля 2002 г.) нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР
по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
В настоящее время в юридической литературе дебатируется вопрос о возможности признания прецедентов (решений судов по конкретным делам) источниками российского права. Традиционная точка зрения заключается в том, что судебный прецедент в принципе не может быть источником трудового права, ибо такое признание чуждо российской системе права, которая относится к семье права континентальной Европы. А системы национального права, относящиеся к этой семье (в отличие от англосаксонской правовой семьи), не признают прецедентного права.
Но эту точку зрения разделяют не все юристы. Например, по мнению Р.З. Лившица, источником трудового права являются, по сути дела, все те судебные акты, которые реально изменяют права и обязанности участников трудовых отношений и должным образом опубликованы. К ним могут относиться решения Верховного Суда РФ по отдельным делам, носящие принципиальный характер и даже опубликованные решения нижестоящих судов, апробированные Верховным Судом РФ (при кассационном рассмотрении, при составлении обзоров судебной практики).
Об изменении прежнего, сугубо отрицательного отношения
к возможности признания за судебными прецедентами значения источника трудового права свидетельствует и следующее высказывание: «В современный период положительным моментом явилось бы более широкое внедрение
в практику правового регулирования судебного прецедента как более гибкого элемента системы источников трудового права, нежели законодательство. Кроме того, судебные правоположения (судебное обыкновение) являются наиболее экономичным (с позиции затрат времени и интеллектуальных ресурсов) средством правового регулирования. По мере совершенствования иных элементов системы источников трудового права, данные судебные правоположения могут находить закрепление в них».
В заключение рассмотрения федерального трудового законодательства отметим, что согласно ст. 5 ТК РФ акты трудового законодательства не могут противоречить актам, вышестоящим в иерархии правовых актов, составляющих источники трудового права.
Что же касается локальных нормативных актов, то они признаются недействительными, если ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами и коллективными соглашениями.
В соответствии с указанием Верховного Суда РФ, если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт,- подлежащий применению, не соответствует нормативному акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Специального внимания заслуживает вопрос о трудовом
законодательстве субъектов Российской Федерации.
Существенное отличие советского трудового права и трудового права сегодняшней России состоит в том, что советское трудовое право было правом, по сути дела, унитарного государства - СССР. Трудовое же право России является правом действительно федеративного государства. Это не только провозглашено в ст. 1 Конституции РФ, но и реализовано при разграничении полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Федерации.
Конституция РФ (ст. 71, 72) определила вопросы, которые относятся к исключительному ведению Федерации, вопросы, которые относятся к совместному ведению Федерации и ее субъектов, и вопросы, которые относятся к исключительному ведению субъектов Федерации.
Согласно п. «к» ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство относится к совместному ведению Федерации и ее субъектов.
Указанное конституционное положение конкретизировано в ст. 6 ТК РФ. В этой статье разграничены полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере правового регулирования труда. Законодатель выделил 13 главных направлений правового регулирования труда и установил, что они относятся к исключительному ведению федеральных органов исполнительной власти. Можно сказать, что эти направления составляют содержание федерального трудового законодательства, которое, как это вытекает из ст. 6 ТК РФ, должно включать следующие вопросы: основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; основы правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений; обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников); порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия федеральных органов государственной власти, осуществляющих указанный надзор и контроль; порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; систему и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда; порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения; систему государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда; особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти.
Законодатель однозначно определил приоритет и верховенство федерального трудового законодательства по сравнению с законодательством субъектов Федерации. В случае, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Федерации противоречит федеральному законодательству либо снижает установленный им уровень трудовых прав и гарантий работникам, действует федеральное законодательство.
Субъекты Федерации вправе принимать нормативные акты, содержащие более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению
с федеральным законодательством, за счет своего бюджета.
Дата добавления: 2015-11-28; просмотров: 1275;