Стимулирующие выплаты

Работодатель имеет право устанавливать различные системы преми­рования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представи­тельного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективными договорами. Стимулирующие выплаты устанавли­ваются законодательно для:

• работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работах в местно­стях с особыми климатическими условиями (перечень тяжелых ра­бот, работ с вредными и опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации, а по­вышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест);

• работников, занятых на выполнении работ в условиях, отклоняю­щихся от нормальных (при выполнении работ различной квалифи­кации — труд оплачивается по работе более высокой квалификации; совмещении профессий и исполнении обязанностей временно от­сутствующего работника — производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора; при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени — сверхурочные работы оплачиваются за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последую­щие часы — не менее, чем в двойном размере; при выполнении ра­бот в выходные и нерабочие праздничные дни — выходной и нера­бочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере; при выполнении работ в ночное время — оплата произво­дится в повышенном размере, устанавливаемом работодателем, кол­лективным и трудовым договорами);

• работников, вынужденных простаивать по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — опла­та должна составлять не менее двух третей средней заработной пла­ты работника (простой по вине работодателя) или тарифной ставки оклада (простой по причинам, не зависящим от работодателя и ра­ботника).