РАБОТНИКОВ

КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ ПО РАЗЛИЧНЫМ ПРИЗНАКАМ:

1. В зависимости от участия в производственном процессе:

1.1. промышленно-производственный персонал (ППП);

1.2. персонал непромышленных организаций

2. В зависимости от выполняемых функций ППП классифицируется по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Основными показателями численности работников предприятий являются:

1. Списочный состав

2. Явочный состав

3. Число фактически работающих

4. Целодневные простои

Среднесписочная численность работников рассчитывается за разные периоды времени:

1. , (2.1-2.2)

где Т — списочная численность работников за каждый календарный день

месяца (в том числе праздники и выходные дни);

Т'^’ — численность работников за каждый день, не учитываемых при

определении средней списочной численности (совместители,

работающие за гонорар без заключения трудового договора и др.);

Д — среднее число календарных дней в месяце.

2. ; (2.3)

где Т_i — среднесписочная численность работников за все месяцы, входящие в отчетный период;

m – число месяцев.

месяца (в том числе праздники и выходные дни);

3. , (2.4)

где S Т_яв — человеко-дни явок (число фактически отработанных человеко- дней и число человеко-дней целодневных простоев);

SТ_неяв—человеко-дни неявок.

4. (2.5)

5. , (2.6)

где — среднесписочная численность работников;

Т₁, Т₂, ... ,Т_n— списочная численность работников на начало месяца;

n — число месяцев в периоде;

T_н – списочная численность на начало периода;

Т_к – списочная численность на конец периода.

Движение рабочей силы — изменение списочной численность работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.

, (2.7)

где Т_к- численности работников на конец отчетного периода;

Т_н- списочная численность работников на начало периода;

П - численность работников принятых за отчетный период;

В - численность работников выбывших за отчетный период.

1. АБСОЛЮТНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ДВИЖЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ:

ОБОРОТ ПО ПРИЕМУ, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления,;

ОБОРОТ ПО ВЫБЫТИЮ, равный числу уволенных за период, по всем причинам увольнений.

2.ОТНОСИТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ:

2.1 Индекс численности рабочей силы:

где T_К — численность работников на конец периода;

T_Н — численность работников на начало периода.

2.2. Показатель общего оборота рабочей силы:

,

где Т_пр — численность принятых на работу за определенный период;

Т_в — численность уволенных (выбывших) с работы за этот период;

— средняя численность работников в периоде.

2.3. Коэффициент оборота по приему:

.

2.4.Коэффициент оборота по выбытию:

.

2.5. Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины Т_в¢ к среднесписочной численности работников за этот период:

.

2.6. Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.

2.7. Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.