Рынок труда и заработная плата. Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (DL = MRPL) его предложения (SL = MRCL)

Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд (D_L = MRP_L) его предложения (S_L = MRC_L). Таким образом, равновесная ставка зарплаты w_е отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: MRP_L = MRC_L (рис. 15.5).

На формирование заработной платы могут оказывать влияние как рыночные (различия в предложении труда и спросе на него), так и нерыночные факторы (региональные различия в зарплате, дискриминация труда, государственное регулирование минимального уровня зарплаты и продолжительности рабочего дня и т.д.).

w

S_L

w_e E

D_L

0 Le L

Рис 15.5. Равновесие на рынке труда

Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за определенный период: час, день, неделю, месяц и т.д. Реальная зара­ботная плата - это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на номинальную зарплату, т.е. реальная заработная плата ха­рактеризует покупательную способность номинальной зарплаты:

Наиболее типичной для рынка труда является несовершенная конкуренция. Она складывается главным образом под влиянием действия профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы действуют как монополисты, а предприниматели – как монопсонисты. В результате формируется рынок двойной монополии. Для уравновешивания этих двух сил существует система коллективных договоров, которая в настоящее время широко используется в странах с рыночной экономикой.