Отрасли права. Гражданское право Танзании в значительной мере основывается на актах колониального периода

Гражданское право Танзании в значительной мере основывается на актах колониального периода. Важные сферы гражданского права (хотя далеко не все) регулируются законами, часть которых является копией законов Англии, часть - моделью законов колониальной Индии, распространявшихся в свое время метрополией и на другие колонии. Среди них, например, Закон о договорах 1961 г., почти копирующий аналогичный индийский закон, основанный в свою очередь на соответствующем английском законе, Закон о торговом праве и др. В Танзании до настоящего времени действуют два закона о компаниях - Ордонанс о компаниях Танганьики, принятый в 1932 г. на базе аналогичного английского закона 1929 г. (отмененного в самой Англии), и Закон Занзибара, основанный на новом английском законе о компаниях 1948 г.

Законодательство о земле базируется на нормах частично индийского, частично местного происхождения. При этом в сфере земельных отношений нередко происходят столкновения между этими нормами.

Все вопросы личного статуса (гражданская правоспособность, брак, развод, опека, наследование) у мусульманской общины, как указывалось выше, регулируются мусульманским правом. В сфере семейных отношений мусульмане материковой части страны до 1971 г. следовали нормам мусульманского права, которые были закреплены специальным актом. В 1971 г. здесь был принят семейный кодекс (Закон о браке), который также испытал определенное влияние шариата. Он предусматривает как полигамный, так и моногамный брак, причем один вид брака может переходить в другой.

На полностью мусульманском Занзибаре продолжает применяться мусульманское право в его традиционной форме как в семейных, так и (частично) в гражданско-правовых отношениях.

У немусульманской части африканского населения вопросы личного статуса продолжают регулироваться обычным правом, которое имеет свои особенности не только у различных народов и племенных групп, но и у отдельных общин. Проводится работа по приведению в систему обычного права путем унификации гражданско-правовых обычаев по группам населения. В группы включаются жители со сходными правовыми принципами. Например, население, где принят обычай наследовать по отцовской линии, включается в первую группу; вторую группу составляют жители, у которых наследование идет по материнской линии. Правительство стремится придать обычному праву письменную форму путем издания деклараций, приказов Президента, при составлении которых происходит отбор норм обычного права и смешение их с правовыми нормами и институтами европейского происхождения. Результатом кодификации явился систематизированный свод норм обычного права по вопросам семейных и отчасти гражданско-правовых отношений.

В материковой части Танзании мусульманское и обычное право очень тесно переплетаются, что еще более усложняет систему правового регулирования.

Развитие экономического законодательства с 1967 г. строилось в соответствии с принципами социалистической ориентации. В частности, была проведена национализация иностранных предприятий (1973 г.). В середине 1980-х гг. после провала ряда социально-экономических экспериментов Танзания встала на путь развития рыночной экономики. Правительство приватизирует государственные предприятия, старается привлечь иностранных инвесторов. В 1990 г. издан Национальный закон о поощрении и защите инвестиций (National Investment Promotion and Protection Act), учредивший Центр поощрения инвестиций. В 1997 г. парламент принял обновленный Закон об инвестициях (Investment Act), в соответствии с котором Центр поощрения инвестиций преобразован в Танзанийский инвестиционный центр.

Трудовое законодательство в Танзании не кодифицировано. В период независимости в нем произведены важные изменения: ограничено право нанимателей свободно увольнять рабочих (1964); укреплено структурное единство профсоюзов (1964). Одновременно усилился государственный контроль над профсоюзами и забастовками (1967); повысилось значение коллективных договоров (1970); введена практика участия трудящихся в управлении предприятиями (1970, 1976).

В настоящее время работники имеют право на забастовку, однако после сложной примирительной процедуры, последняя стадия которой проходит в Индустриальном суде, находящемся в ведении Министерства труда и развития молодежи.

Законодательство не устанавливает стандартной продолжительности рабочей недели. Только для государственных служащих предусмотрена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя.