Отстранение от работы.

Отстранение от работы - временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по установленным в законодательстве причинам. Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника.

Отстранение носит временный характер. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в предусмотренных законом случаях обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;

- при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы по медицинским показаниям;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как по соответствующей квалификации работника, так и на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными нормативными актами;

- в других случаях, предусмотренных федеральными нормативными актами.

В случаях, установленных ФКЗ "О чрезвычайном положении", на период действия чрезвычайного положения могут быть отстранены от работы руководители государственных и негосударственных организаций.

Государственный гражданский служащий согласно ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы представителем нанимателя в период урегулирования конфликта интересов.

Руководитель организации-должника по решению арбитражного суда может быть отстранен от должности в соответствии с ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы работника в случаях, предусмотренных не только федеральными законами, но и иными федеральными нормативными правовыми актами. К таким актам относятся постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Согласно же ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены лишь федеральным законом.

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.