Понятие трудового права как отрасли права

Трудовое право, как самостоятельная отрасль, имеет свой предмет и метод.

Предметом любой отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы. Не все отношения по поводу труда урегулированы правом. Человек может трудиться исключительно для себя (выращивать картофель на своем дачном участке).

Отношения возникающие по поводу труда регулируются правом только в том случае, когда человек получает материальное вознаграждение за выполненную работу. С одной стороны, именно государство призвано обеспечить получение каждым работающим достойного и справедливого вознаграждения. С другой стороны, из заработка работника должны быть сделаны отчисления, необходимые для социальной поддержки нетрудоспособных лиц.

Особенности отношений, составляющих предмет трудового права:

1) возникают при выполнении человеком работы в интересах другого лица;

2) участие в них двух или более субъектов;

3) субъекты не равноправны. Работодатели, их представители всегда имеют материальное и правовое превосходство перед работниками и их представителями. Реализация норм трудового права зависит именно от волеизъявления работодателей.

4) термин "трудовые отношения" понимается в широком смысле – когда применяется ко всей совокупности отношений, входящих в предмет трудового права, и в узком смысле – когда обозначаются отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора.

5) возникают в процессе и в связи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями.

Отрасль трудового права может быть определена как совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.