Истоки возникновения современного менеджмента

Управление как практика организации совместной деятельности людей зародилось в Древнем Египте при строительстве оросительных систем. Первые организации, занимающиеся бизнесом, появились в средневековой Европе в период распада феодальных хозяйств. Ими стали ремесленные мастерские, а несколько позднее — мануфактуры.

Разделение труда в технологическом процессе, осуществляемое в условиях мануфактуры, потребовало коренных изменений в устрой­стве управления. Появляются первые помощники — менеджеры, т.е. специально назначенные работники, которые, не являясь собственни­ками, получили право использовать ресурсы организации для достиже­ния ее целей. Благодаря этим помощникам становится возможным рост масштабов организации.

Мануфактура создала благоприятные возможности для исполь­зования механизмов. В результате в XIX в. появляются фабрики. В основе фабричного технологического процесса лежало использова­ние машины, которая не устает, что позволило перейти к посменной работе. Каждый раз благодаря разделению труда с переменой типа орга­низации растут ее масштабы. Каждый менеджер берет на себя руко­водство определенным числом подчиненных, тем самым освобождая хозяина от решения рутинных вопросов.

Первая промышленная революция, произошедшая на переломе веков, создала новую технологическую базу. Теперь в основе техноло­гического процесса лежало использование не отдельной машины, а технологически связанного комплекса машин. Бизнес становится крупным. Период интуитивного управления заканчивается, возника­ет потребность в науке, способной объяснять и помогать действиям практиков.

Таким образом, изменение технологии производства содейство­вало развитию практики управления, создавшей в свою очередь условия для роста масштабов организации и качественных изменений в обществе:

· выделяется особая профессия руководителя, причем таких спе­циалистов даже в рамках одной организации теперь надо много;

· рост масштабов организации многократно увеличивает риск от принятия неэффективных управленческих решений;

· накапливается опыт управления;

· становится ясно, что есть не только удачливые, но и умелые руководители.

Таким образом, возникновение управления как самостоятельного вида деятельности связано с:

1. общественным разделением труда;

2. развитием кооперации;

3. увеличением масштабности производства.

Рис. 14. Этапы возникновение менеджмента как самостоятельного вида