Положение об оплате труда и премировании

Положение об оплате труда и премировании является локальным нормативным актом на предприятиях, где не заключается коллективный договор. Если коллективный договор в организации есть, то Положение об оплате труда и премировании может быть приложением к коллективному договору. Положение об оплате труда и премировании является основным документом, в соответствии с которым рассчитывается заработная плата на предприятии.

Положение об оплате труда и премировании является документом, регламентирующим:

- принципы формирования системы оплаты труда;

- порядок расчета денежного вознаграждения за труд;

- критерии и процедуру оценки труда.

В разделе "Основные положения" формулируются цели, задачи и принципы данного

документа.

Положение об оплате труда и премировании вводится на предприятии в целях повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда, рационального использования фонда оплаты труда и т.п.

Задачами Положения являются:

- повышение эффективности и качества работы персонала;

- введение гибкой системы материального стимулирования;

- повышение эффективности контроля и учета планирования работ и выполнения заданий;

- стимулирование инициативы и творчества сотрудников;

- раскрытие кадрового потенциала и т.д.

При разработке условий оплаты работодатель руководствуется следующими принципами:

- равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;

- создание равных возможностей для роста заработной платы для всех категорий сотрудников;

- опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы и т.п.

Следующий раздел Положения об оплате труда и премировании - "Оплата труда".

Обязательными требованиями, которые предъявляются к содержанию Положения федеральными законами, являются:

- минимальный размер заработной платы;

- форма заработной платы;

- оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- некоторые виды доплат и надбавок;

- сохранение среднего заработка или его части в строго определенных случаях;

- исчисление среднего заработка;

- место и сроки выплаты заработной платы;

- индексация заработной платы;

- условия изменения оплаты труда;

- возможные удержания из заработной платы;

- гарантии в области оплаты труда.

На уровне предприятия решаются вопросы, касающиеся:

- системы заработной платы;

- размеров тарифных ставок и окладов;

- премирования;

- различного рода доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.

Кроме того, в Положении об оплате труда и премировании отражаются:

- условия выплат премий и надбавок;

- категории работников, получающих премии;

- источники и размеры премий;

- периоды и сроки получения премий;

- порядок начисления, утверждения и выплаты премий и т.д.

Критерии оценки труда работников. В число таких критериев могут, в частности, входить:

- полнота выполнения планов работы на месяц;

- качество работы;

- исполнительская дисциплина;

- трудовая дисциплина и т.д.

В Положении также можно предусмотреть различные виды удержаний из заработной платы работников. К обязательным удержаниям относятся:

- исполнительные листы;

- судебные приказы;

- постановления судебного пристава-исполнителя.

Кроме того, могут удержания осуществляться по инициативе предприятия:

- за причиненный материальный ущерб;

- стоимости форменной одежды, если по закону работнику форменная одежда не положена;

- за неотработанные дни оплаченного отпуска;

- своевременно невозвращенных сумм, полученных под отчет;

- аванса, выданного в счет выплаты заработной платы.

К удержаниям на основании заявлений и обязательств работников относятся, в частности:

- удержание по договору займа;

- удержание взносов в негосударственные пенсионные фонды.

Перед тем как представить Положение об оплате труда и премировании на утверждение руководителю, необходимо согласовать его с представительным органом работников, если он создан на предприятии. С утвержденным Положением знакомят всех работников под расписку.