Функции конфликтов.

Влияние конфликтов на психологию, поведение, деятельность, как оппонентов, так и социального окружения разнообразно и многозначно. В этом его функциональность. Под функцией конфликта мы будем понимать ту роль, которую выполняет конфликт по отношению к обществу и его различным структурным образованиям: индивидам, социальным группам, организациям.

Это влияние имеет двойственный и противоречивый характер, что связано с отсутствием четких критериев различения конструктивных и деструктивных конфликтов, трудно дать обобщенную оценку конфликту, степень конструктивности конфликта может меняться по мере его развития, необходимо учитывать для кого из участников он конструктивен, а для кого деструктивен.

Конструктивные функции конфликта (существуют в конкретных случаях и в определенных отношениях) можно разделить на общие (проявляющиеся на различных уровнях социальной системы) и функции на личностном уровне.

· Устранение противоречия в функционировании коллектива;

· Создание и поддержание баланса сил (в том числе власти);

· Социальный контроль за соблюдением правил, общепринятых норм и ценностей;

· Создание новых социальных норм и институтов, обновление существующих;

· Установление неформальной иерархии в группе или обществе;

· Более глубокое познание участниками конфликта друг друга;

· Снятие синдрома покорности у подчиненных;

· Диагностика возможных оппонентов: парадокс Зиммеля: Наиболее эффективным средством предотвращения борьбы является точное знание сравнительной силы обеих сторон, которое очень часто может быть получено только в результате самого конфликта;

· Улучшение качества деятельности;

· Повышение авторитета участника в случае его победы;

· Активизация социальной жизни;

· Обозначение нерешенных проблем;

· Актуализация гуманистических ценностей;

· Способствование сплочению группы перед внешней опасностью;

· В каждом конфликте заложен стимул для появления институтов для поддержания системы в устойчивом состоянии (законодательная деятельность, принятые процедуры для решения споров, политические собрания для решения споров в войне слов, рынок для решения соперничающих интересов посредством сделок).

Конструктивная функция конфликта на личностном уровне:

· Познавательная функция по отношению к тем людям, которые принимают в нем участие;

· Самопознание и коррекция самооценки;

· Ослабление психической напряженности;

· Способствование развитию личности;

· Адаптация и социализация индивидов в группе;

· Способ самоутверждения и самореализации;

· Возможность избавиться от проблем, развитие личности.

Деструктивные функции конфликта на общем уровне:

1. Большие материальные, эмоциональные затраты на участие в конфликте;

2. Значительное ухудшение настроения участников, возможно болезни;

3. Насилие и гибель людей;

4. Разрушение межличностных отношений;

5. Нарушение системы отношений;

6. Увольнение сотрудников, ухудшение социально - психологического климата;

7. Ухудшение качества совместной деятельности, снижение дисциплины;

8. Представление о побежденных группах и людях как о врагах;

9. Снижение сплоченности группы.

Деструктивные функции на личностном уровне:

· Ухудшение качества индивидуальной деятельности;

· Разочарование в своих способностях, снижение самооценки;

· Способствование социальной пассивности личности;

· Потеря прежней мотивации, разрушение ценностных ориентаций и т.д.

· Разрушение целостности личности.

Кроме формы влияния конфликт может иметь явные и латентные последствия, что позволяет также выделить явные и латентные функции конфликта: явные функции характеризуются тем, что его последствия совпадают с целями, которые провозглашали и преследовали оппоненты. Скрытые (латентные) такие, когда последствия конфликта обнаруживаются лишь спустя какое-то время и которые в определенной степени отличаются от намерений, ранее провозглашенных участниками конфликта. В целом в литературе выделяют по содержанию влияния на систему сигнальную, интегрирующе-дифференцирующую, информационную, активизирующую, инновационную, профилактическую функции конфликта: