Слайд 28.
Анализ и планирование фонда заработной платы проводится на основе отчетных данных туристского предприятия (баланс и соответствующие приложения к нему).
Анализ осуществляется по следующим направлениям:
♦ динамика заработной платы;
♦ состав и структура источников образования ФЗП;
♦ доля расходов на оплату труда в затратах и основные тенденции;
♦ динамика средней заработной платы;
♦ соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
♦ эффективность использования ФЗП на основе показателей выручки от реализации, прибыли, среднемесячной численности, интегрального показателя и др.
Результаты анализа являются основой для планирования фонда заработной платы. На практике метод прямого счета зарекомендовал себя как наиболее простой и достоверный.
Тренировочные задания
1. Определите размер изменения уровня расходов на оплату труда в отчетном году на основе следующих данных:
♦ уровень расходов на оплату труда в предшествующем году — 33 %;
♦ темпы прироста в отчетном году:
а) производительности труда — 12,6 %;
б) средней заработной платы — 9,2 %.
2. Определите прирост объема продаж за счет повышения производительности труда и численности работающих на основе нижеприведенных данных.
Показатель | Предшествующий год | Отчетный год | Изменения (+, -) | Темпы изменений |
Объем продаж, млн. р. Численность работающих, чел. | 54 000 | 58 700 |
3.Проведите анализ структуры фонда заработной платы туристского предприятия и определите удельный вес выплат за счет средств, включаемых в себестоимость туристского продукта, и прибыли предприятия.
Тест
1. В чем состоит главное отличие туризма от других видов деятельности:
а) результатом труда является туристский продукт, услуга;
б) непроизводительный труд;
в) совпадение процесса производства и потребления туристского продукта?
2. Перечислите отличительные особенности туристского продукта:
а) нематериален;
б) потребитель интегрируется в процесс производства туристского продукта;
в) невостребованный продукт теряется навсегда.
3. Какие особые требования предъявляются к менеджеру туристской фирмы:
а) специалист широкого профиля;
б) высококвалифицированный специалист с глубоким знанием основ экономики;
в) организаторские способности?
4. Что является главным ресурсом туристского предприятия:
а) компьютерная и другая техника;
б) трудовые ресурсы;
в) оборотный капитал?
5. Чем определяется кадровый состав туристского предприятия:
а) количественными и качественными показателями;
б) среднесписочной численностью персонала?
6. В чем проявляется сущность заработной платы:
а) в функциях;
б) формах;
в) принципах?
7. Что является основой механизма регулирования заработной платы:
а) рынок труда;
б) коллективный договор;
в) государственное регулирование;
г) минимальный потребительский бюджет?
8. Что включает тарифная система:
а)единую тарифную сетку;
б) формы оплаты труда;
в) минимальную заработную плату?
9. Какая из перечисленных ниже форм оплаты труда получает наибольшее применение на предприятиях туризма:
а) сдельная;
б) повременная;
в) премиальная?
10 Какая из выплат в денежной форме имеет наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы:
а) за выполненную работу;
б) выплаты стимулирующего характера;
в) выплаты компенсирующего характера;
г) оплата за неотработанное время;
д) денежные компенсации?
Дата добавления: 2015-09-21; просмотров: 582;