Сдайд 21.

На туристских предприятиях применяются следующие виды премирования:

♦ за основные результаты хозяйственной деятельности (выполнение плана по прибыли; достигнутый уровень рентабельности, выручки от реализации);

♦ за достижения в труде;

♦ единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий;

♦ единовременное поощрение по итогам работы за год;

♦ единовременное поощрение из фонда потребления за особые успехи в труде;

♦ по итогам конкурсов, смотров.

Источником средств для премирования могут быть:

♦ фонд заработной платы в составе издержек производства;

♦ прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия;

♦ средства по специальным системам премирования.

Слайд 22.

На туристских предприятиях практикуются следующие формы оплаты и поощрения:

♦ повременно-премиальная;

♦ сдельно-премиальная;

♦ в процентах от стоимости путевки;

♦ на комиссионных началах;

♦ оплата продукцией, товаром;

♦ направление на международные семинары;

♦ бесплатная путевка на реализуемый маршрут после продажи 20 путевок;

♦ дополнительные дни к отпуску;

♦ дополнительная оплата (вознаграждение) за реализацию определенного объема услуг или количества путевок сверх нормы.

Слайд 23.

Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой сумму всех расходов туристского предприятия на оплату труда в денежной, натуральной и смешанной формах независимо от источников выплат.

Заработная плата в натуральной форме может выплачиваться работнику путем выдачи продукции, производимой на туристском предприятии либо приобретенной у третьих лиц. Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной (смешанная форма) допускается только с согласия работника, что в обязательном порядке должно быть оговорено.