Слайд 14.

Коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и нанимателя, регулирования трудовых отношений на туристском предприятии. Он заключается между нанимателем и трудовым коллективом в организациях любых организационно-правовых форм. Раздел "Оплата труда" коллективного договора регламентирует:

♦ организацию оплаты труда и сроки ее выплаты;

♦ величину тарифной ставки 1-го разряда и соответствующие ей коэффициенты;

♦ порядок пересмотра тарифных ставок и окладов в зависимости от финансовых возможностей предприятия;

♦ размеры надбавок и доплат, премиальных выплат;

♦ порядок и размер выплат вознаграждений по итогам года;

♦ порядок формирования резервного фонда оплаты труда и др.

Все эти вопросы составляют суть организации оплаты труда на туристском предприятии.

Структура заработной платы формируется из двух частей: тарифной (тарифные, должностные оклады) и над тарифной (надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и др.). Первая устанавливается в виде минимальных государственных гарантий оплаты труда и зависит от результатов деятельности экономики в целом; вторая обеспечивается доходами самого предприятия.

Основой организации оплаты труда на туристских предприятиях является тарифная система.

Слайд 15.

Тарифная система — это совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, сложности работ и ответственности за их выполнение.

Тарифная система включает:

♦ тарифную ставку 1-го разряда;

♦ единую тарифную сетку (ЕТС), которая содержит шкалу из 27 тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. На основе ЕТС и тарифной ставки 1-го разряда (ее величина зависит от финансовых возможностей предприятия) осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признакам сложности выполняемых работ и квалификации работников. Другие факторы — тяжесть, вредность, напряженность труда, значимость сфер его приложения — учитываются с помощью таких элементов организации заработной платы, как надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и др. Тарифная ставка 1-го разряда по отношению к ним является базой для формирования всей заработной платы;

♦ тарифно-квалификационные справочники. К ним относятся:

- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

- Квалификационный справочник профессий рабочих;

- Квалификационный справочник должностей служащих.

На их основе производится тарификация работников.