Коллективный договор
Коллективный договор – признак стабильной и уверенной организации.
Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Такой документ может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях. Коллективный договор формирует отношения между работодателем и работниками.
С инициативой заключения договора может выступить как работодатель, так и работники. Работники благодаря этому документу знают и защищают свои трудовые права, для них коллективный договор – это возможность получения дополнительных гарантий, льгот и компенсаций. Для работодателя грамотно составленный коллективный договор может стать инструментом разрешения споров с работниками, поможет стабилизировать трудовые отношения и усилит мотивацию работников на достижение высоких экономических результатов.
Коллективный договор в течение 7 дней со дня заключения направляется на уведомительную регистрацию в центр занятости. При осуществлении регистрации центр занятости, выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Важно знать, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Согласно статьи 40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
– формы, системы и размеры оплаты труда;
– выплата пособий, компенсаций;
– механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
– занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
– рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
– улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
– соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
– экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
– гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
– оздоровление и отдых работников и членов их семей;
– частичная или полная оплата питания работников;
– контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
– отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
– другие вопросы, определенные сторонами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Дата добавления: 2015-09-18; просмотров: 1121;