Б) Виды организаций по взаимодействию с человеком

Корпоративная организация - корпорация как социальный тип организации. Это замкнутые группы людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией, авторитарностью руководства, противопоставляющие себя другим социальным общностям на основе узкокорпоративных интересов (в Индии - касты, в Европе - гильдии, министерства, ведомства, партии). Объединение в корпорацию происходит по социальным, профессиональным, кастовым критериям. Важным условием и способом формирования корпоративной организации является поддержание дефицита ресурсов - монополия. Субъектом интереса в корпорации является сама группа, коллектив, или вся организация.

Характеристики:

• преимущество общей цели над индивидуальной;
• отождествление себя с организацией;
• ответственность организации за своих членов; суверенитет организации;
• принятие решений по принципу большинства или старшинства;
• превалирование интересов производства над интересами работника;
• двойная мораль - корпоративная и индивидуальная;
• лояльность организации.

Индивидуалистская организация - свободное, открытое и добровольное объединение людей, осуществляющее совместную деятельность.

Характеристики:

• объединение ресурсов вокруг человека;
• принцип увязки интересов всех участников организации;
• сочетание конкуренции и кооперации;
• личность как субъект интереса - суверенитет личности;
• принятие решения по принципу меньшинства (не принимается, если против него выступает меньшая часть членов организации);
• преобладание интересов работника над интересами производства.