Понятие кадровой политики
Понятие «политика организации» в общем случае включает в себя систему правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой и внешнеэкономической политики по отношению к конкурентам и т.д. любая организация разрабатывает и осуществляет свою собственную кадровую политику.
Кадровая политика организации обосновывает необходимость использования на практике тех или иных конкретных методов подбора, отбора и найма, расстановки персонала и использования кадров, но не занимается детальным анализом их содержания и спецификой проведения практической работы с кадрами.
Понятия «управление персоналом» и «политика» сами по себе далеко не тождественны. «Управление персоналом» – термин гораздо более широкий, одной из составляющих которого является политика, в данном случае кадровая политика.
Кадровую политику можно определить как систему целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с персоналом, распространяемых на все категории работников.
Кадровая политика организации является целостной стратегией работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы, имеющая целью создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного, ответственного коллектива, способного гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды.
Основным содержанием кадровой политики являются:
• обеспечение рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и найм, высвобождение, анализ текучести персонала и пр.;
• развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение
аттестаций и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе;
• совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты (рис.3.1.).
Основные характеристики кадровой политики в компании:
1) связь со стратегией;
2) ориентация на долговременное планирование;
3) значимость роли персонала;
4) философия организации в отношении работников;
5) круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с персоналом.
Рисунок 8 - Содержание кадровой политики организации
Кадровая политика определяется типом власти в обществе (охлократия, автократия, демократия), стилем управления и основными кадровыми концептуальными документами (философия предприятия, правила внутреннего распорядка, коллективный договор).
Дата добавления: 2015-11-18; просмотров: 873;