Значение характерологических признаков руководителя коллектива

Обычно термин «контракт» означает юридически оформленный двумя сторонами договор между собой. Любой контракт подразумевает, что кто-то делает предложение, а кто-то принимает его. Заключение контракта о найме предполагает, что:

□ ваше предложение кому-либо о выполнении работы для вас было принято;

□ вы управляете сотрудником, выполняющим работу (лично и с помощью другого сотрудника);

□ вы инструктируете его, что надо делать;

□ вы инструктируете его, как надо это делать;

□ данная работа является частью вашей обычной работы.

Таким образом, сотрудником является тот, кто заключил с вами контракт о найме, а не тот, кто просто оказывает вам услуги.

Минимальный объем информации о сроках и условиях контракта, который должен быть представлен работнику, включает следующие сведения:

□ имена сторон (работодатель и работник);

□ наименование работы;

□ дату начала работы (и дату окончания действия контракта, если данный контракт заключается на определенный срок);

□ тарифную ставку или указание на способ расчета;

□ периодичность оплаты труда (еженедельная, помесячная или иная);

□ праздничные дни и порядок их оплаты;

□ правила оформления отпусков по болезни или в результате несчастного случая и порядок их оплаты;

□ схему расчета пенсии и указание о том, распространяется на работника государственная система пенсионного страхования или не распространяется;

□ процедуру подачи жалоб;

□ срок, за который работник должен получить уведомление или подать заявление о прекращении работы до ее фактического прекращения.

Указанный документ должен содержать все перечисленные пункты и может адресовать работника к другим документам.