Вывод по второму вопросу лекции. Социально-психологический ком­понент кадровой работы в органах внутренних дел многогранен

Социально-психологический ком­понент кадровой работы в органах внутренних дел многогранен. Он вклю­чает в себя такие вопросы, как отбор персонала по тем или иным психофи­зиологическим качествам; методы управления персоналом (коллективом); формирование условий труда и психологического климата в коллективе; социальную мотивацию трудовой деятельности и деловой карьеры; роль руководителя и стиль руководства; преодоление конфликтов и другие во­просы.

Изменения общественно-экономических условий в стране потребо­вали новых содержания и форм служебной деятельности, уровня профес­сиональной культуры.

Современный руководитель подразделения ОВД должен быть не только хорошим организатором, но и уметь "делать дело", учитывая изме­нения в экономической, социально-политической, правовой и других сфе­рах жизнедеятельности общества.

Сегодня руководитель должен уметь быстро принимать решения, добиваться их исполнения, обладать способностью к риску, восприятию смелых идей, добиваться их воплощения в рамках законности, быть спо­собным объединить и повести за собой единомышленников, квалифициро­ванно и качественно общаться с вверенным ему личным составом, раз­личными категориями граждан.

Иными словами, он должен:

- уметь организовывать и управлять общением;

- анализировать предмет общения;

- владеть навыками и приемами делового общения;

- уметь ставить цели и решать задачи делового общения;

- правильно намечать его стратегию и тактику;

- хорошо владеть речевыми средствами;

- уметь правильно слушать и слышать;

- умело вести беседу, деловой разговор, полемику, диалог, деловое
совещание;

- умело принимать решения, уметь не только избегать конфликтов,
но и при случае умело разрешать их;

- иметь навыки грамотного, аргументированного доказательства;

- уметь поддерживать высокий физический тонус, владеть собой,
"держать себя в руках".

А также еще многое другое, что помогло бы достичь высокого эф­фективного уровня управленческой деятельности.