Обучение, осведомленность и компетентность персонала
Квалификация персонала должна соответствовать обязанностям и ответственности в достижении соответствия экологической политике и процедурам в области охраны окружающей среды, а также требованиям системы экологического менеджмента (в том числе требованиям по готовности к аварийным ситуациям и действиям по их устранению) с учетом масштабов фактических или потенциальных воздействий предприятия на окружающую среду, включая случаи отклонений от конкретных процедур работы. Следует выявить те знания и навыки, которые необходимы для достижения целевых экологических показателей. Их необходимо учитывать при выборе персонала, приеме на работу, профессиональной подготовке, совершенствовании мастерства и непрерывном обучении.
Сотрудники, работающие на участках, оказывающих воздействие на окружающую среду, должны быть компетентными, иметь соответствующее образование, опыт и подготовку для работы в конкретных условиях, что обязательно должно быть подтверждено документально.
Особо следует отметить требования в области экологического образования к руководящему составу персонала организации, установленные законодательством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом «Об охране окружающей среды» от 10 января 2002 г. (статья 73) руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решенийпри осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказываетили может оказать негативное воздействие на окружающую среду, должныиметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологическойбезопасности.
В связи с этим в организации необходимо иметь программу подготовки кадров, учитывающую стратегические цели, персональные изменения ипредложения по повышению квалификации. Затраты на подготовку кадровдолжны предусматриваться в смете расходов предприятия и контролироваться. Документы об обучении персонала подлежат хранению.
Программы подготовки обычно включают в себя следующие элементы:
•идентификацию потребностей в подготовке сотрудников;
•разработку плана подготовки в соответствии с определенными ранее потребностями;
•проверку соответствия программ подготовки регламентным или организационным требованиям;
•подготовку групп сотрудников для выполнения плановых показателей;
•документацию, касающуюся полученной подготовки;
•оценку полученной подготовки.
Дата добавления: 2015-08-11; просмотров: 821;