Рынок трудовых ресурсов и заработная плата

С древнейших времен человеческий труд является основой хозяйственной деятельности. Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда.Рынок труда – совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства.

Основным товаром на рынке труда является рабочая сила как совокупность физических, интеллектуальных и организаторских способностей людей, приобретённых навыков и опыта, которые используются в процессе производства ма­териальных благ и оказания услуг.Рабочая сила – 1) способ­ность человека к труду; 2) трудоспособное население, которое в трудовых ресурсах признаётся экономически активным.

Экономически активное население – это такая категория населения, которая предлагает за вознаграждение свою рабочую силу для производственного процесса. Экономически активное население включает численность занятых в экономике и численность безработных.Занятые в экономике – это люди, работающие по найму; лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе фермеры, предприниматели; учащиеся; военнослужащие. При этом полная занятость обеспечивается практически полным трудоустройством трудоспособного населения соответствующими рабочими местами. Частичная занятость предполагает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость – это источник безработицы в стране.Безработица – это социально-экономическая ситуация, характеризующаяся состоянием неравновесия на рынке труда, вызванным превышением величины предложения труда над величиной спроса на труд.

В качестве относительных показателей, характеризующих состояние трудовых ресурсов, выступают уровень занятости и уровень безработицы.Уровень занятости – отношение числа занятых к общему объёму рабочей силы.Уровень безработицы (rate of unemployment, u) – отношение числа безработных к численности экономически активного населения.

К ключевымособенностям рынка труда, вытекающим из специфики самого товара и формы его купли-продажи, относятся[24]:

1. большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя, в отличие от рынка потребительских товаров и услуг, определяемая длительностью договора найма работника, необходимостью постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда для обеспечения бесперебойности производственного процесса;

2. большая роль неденежных факторов, таких как сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

3. значительное воздействие различных институциональных структур, таких как профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и др.;

4. заработная плата образует большую часть доходов потребителей конечных товаров и услуг, поэтому оказывает большое влияние на размер спроса наконечные товары и услуги и уровень цен на них.

Заработная плата – это совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемых работником за определённый период времени. В экономической науке различают номинальную и реальную заработную плату.Номинальная заработная плата – это абсолютная сумма выплат, получаемых работником за определённый период времени.Реальная заработная плата– это количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной заработной платы. Покупательная способность реальной заработной платы находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной зависимости - от уровня цен на потребительские товары и услуги[25]:

где w_Р – реальная заработная плата;

w_Н – номинальная заработная плата;

р – уровень цен на товары и услуги.

Индекс реальной заработной платы можно определить следующим образом[26]:

,

где Iw_Р – индекс реальной заработной платы;

Iw_Н – индекс номинальной заработной платы;

Iр – индекс потребительских цен.

Если номинальная заработная плата за определённый период выросла в большей степени, чем цены на потребительские товары и услуги, то реальная заработная плата увеличилась. Если, напротив, темпы роста номинальной заработной платы были ниже темпов роста цен, то реальная заработная плата в данном периоде снизилась.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная заработная плата зависит от количества отработанного времени, определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников. Повременная заработная плата удобна при выполнении сложных и комплексных работ, она создаёт потенциальные предпосылки для качественного труда, однако не стимулирует интенсивность труда, т.к. не зависит от его результатов и требует контроля за текущей трудовой деятельностью. Сдельная заработная плата зависит от объёма произведённой работником продукции заданного качества, определяется умножением количества произведённой продукции на сдельную расценку. Сдельная заработная плата интенсифицирует труд, сокращает издержки по надзору, но она не заинтересовывает работника в повышении качества, не применима при сложных, длительных, комплексных работах.

Сосуществование двух форм заработной платы с их достоинствами и недостатками породило многочисленные варианты их применения и сочетания. В итоге на протяжении ХХ в. начали возникать и находить распространение различные системы заработной платы.Система оплаты труда- совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наёмного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда[27]. Главная задача любой системы заработной платы - заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде.