Морально-психологические средства

Морально-психологические средства и методы включают в себя мероприятия СБ по работе как с персоналом и посетителями банка, так и с категорией лиц вне банка, сведения и действия которых оказывают могут оказать существенное влияние на безопасность банка, его персонала, ценностей и информации. К таким мероприятиям относят:

1. Проведение периодических инструктивных совещаний с персоналом банка по различным аспектам безопасности, разбор имевших место происшествий, аварий, нарушений инструкций, ознакомление с текущей открытой и закрытой информацией о преступлениях в отношении банков.

2. Обязательное ознакомление всего персонала банка "под расписку" с основными, текущими и персональными приказами и распоряжениями руководства как по нарушениям в отношении системы защиты, так и по фактам предотвращения ущерба и поддержания должного уровня безопасности сотрудниками банк.

3. Периодическая проверка знаний должностных инструкций и рабочих нормативов сотрудниками СБ и лицами, имеющих отношение к системам безопасности и работающих с конфиденциальной информацией. Проведение периодических тестирований персонала.

4. Периодический контроль, в том числе и медицинский, психофизиологического состояния сотрудников наиболее важных и секретных участков банка.

5. Оборудование наиболее важных участков банка открытыми, демонстративными и фальшивыми (ложными) средствами безопасности, сопровождая их предупредительными надписями и рекомендациями.

Наряду с этим, существенным моментом поддержания необходимого уровня безопасности банка может быть работа руководства СБ банка с информаторами как из числа лиц, работающих в наиболее важных и секретных подразделениях банка, так и вне банка, в его окружении. Практика показывает, что информатор-осведомитель часто бывает единственным источником упреждающих (обнаруживающих) сведений об грозах, чреватых большим ущербом для банка и его руководителей.

Такая работа должна проводится сотрудниками СБ, имеющими соответствующий опыт с использованием приемов конспирации, материального поощрения, продвижения информаторов на ответственные участки системы защиты банка.