Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права предусматривается в первую очередь ст. 419 ТК, в соответствии с которой лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Трудовой кодекс предусматривает ответственность руководителей и иных должностных лица организаций, индивидуальных предпринимателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 362 ТК), в том числе ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда (ст. 363 ТК), ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража (ст. 416 ТК), а также ответственность работников за незаконные забастовки (ст. 417 ТК), ответственность государственных инспекторов труда за противоправные действия или бездействие (ст. 364 ТК).

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются: - к дисциплинарной,

- к гражданско-правовой,

- административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность предусмотрена за такие правонарушения как нарушение законодательства о труде и об охране труда должностными лицами (ст. 5.27 КоАП), уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП), непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП), необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст.5.30 КоАП), нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП), уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП), невыполнение соглашения (ст. 5.33 КоАП), увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП), лица, препятствующие осуществлению государственного надзора и контроля, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную ст. 19.4, 19.4.1., 19.5, 19.6.1. 19.7 КоАП РФ.

Статьями 143, 145, 145.1 Уголовного Кодекса РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил охраны труда, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.