Особенности социального партнерства в сфере здравоохранения

В настоящее время действует и распространяется на всех работников и работодателей Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы (г. Москва, 30 декабря 2010 г.). В здравоохранении также заключаются отраслевые тарифные соглашения, целью которых является обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Отраслевое соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в учреждениях, организациях здравоохранения, находящихся в ведении министерства здравоохранения и социального развития Самарской области на 2011 - 2013 годы устанавливает обязанности Министерства, работодателей и профсоюза в области производственно-экономических отношений, трудовых отношений, оплате труда, рабочему времени и времени отдыха, социальных льгот, гарантий и компенсаций, обеспечения занятости, условий охраны труда и социального партнерства.

Данное тарифное соглашение также устанавливает критерии массового увольнения, которым считаются:

а) ликвидация учреждения любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников в количестве:

25 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

300 и более человек в течение 90 календарных дней.