Социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Закон 125–ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (24 июля 1998 г.) имеет целью обеспечение социальной защиты лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания.

Законом установлена обязанность каждого работодателя уплачивать страховые взносы, издержки по которым будут включаться в себестоимость продукции, работ, услуг. За несвоевременную уплату взносов закон устанавливает санкции в виде пени в размере 0,5 % за каждый день просрочки. Размер страховых тарифов ежегодно устанавливается специальным законом дифференцированно для отраслей экономики и зависит от класса профессионального риска. Для учреждений, относящихся, например, к 1-му классу профессионального риска, установлен страховой тариф в размере 0,2 % от фонда заработной платы. В зависимости от состояния условий и охраны труда для организации может устанавливаться либо скидка к страховому тарифу в размере до 40 %, либо надбавка – до 40 %, причем в последнем случае выплаты осуществляются за счет прибыли.

Все документы, являющиеся основанием для начисления и уплаты страховых взносов, и иные документы, необходимые для обеспечения страхования, работодатели собирают за свой счет и представляют страховщику.

Страховые выплаты пострадавшему работнику теперь не зависят от финансового положения предприятия и осуществляются структурами Фонда социального страхования РФ.

В законе подтверждено право работника на бесплатное обучение безопасным методам и приемам работы как без отрыва, так и с отрывом от производства с сохранением среднего заработка и оплатой командировочных расходов.

Наряду с правами законом определены обязанности работника: соблюдать правила и инструкции по охране труда, выполнять предписания медико-социальной экспертизы по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации, своевременно проходить медицинские переосвидетельствования и др.

Поскольку страховые тарифы ставятся в прямую зависимость от условий и состояния охраны труда как в отрасли (подотрасли), так и на конкретном предприятии, то тем самым закладывается механизм экономической заинтересованности работодателя в улучшении условий и охраны труда своих работников.