замкнутых корпораций

В некоторых профессиях служение человечеству имеет специфику неочевидной трудности. Это повседневная «грязная работа» в прямом и переносном смысле, требующая выдержки, осторожности, терпения, это противостояние и помощь людям, имеющим отклонения в психике, здоровье, не вполне сформировавшимся или проявляющим необычное поведение: в толпе, в условиях паники и т.д. Это профессии — врачей, психиатров, социальных работников, милиционеров, учителей. Общество возлагает на них особые надежды, они обеспечивают его безопасность и защищенность, помощь в трудных ситуациях. От них зависит его будущее. Они в соответствии с законом наделены особыми правами, в том числе лишения свободы, наказания, здесь важна сплоченность и корпоративное единство. За исключением милиционеров, эти профессии иногда относят к так называемым «помогающим» (см.: Кораблина Е. Я. Субъект помогающей деятельности как предмет психологического исследования // Психологические проблемы самореализации личности. СПб., 2000. С.147-154).

Вместе с тем это корпорации, в которые посторонним вход воспрещен. Они не проводят свои собрания в присутствии тех, с кем работают, неохотно общаются с журналистами, они отличаются особым внутренним порядком. Ношение милицией, врачами одежды, отделяющей от прочих граждан, доступ к опасным веществам или оружию, необходимый обман (для врачей — щадящий пациента, для милиции — засада, «внедрение», слежка, для учителей — необходимость скрывать от детей некоторые стороны действительности и человеческих отношений) создают дополнительные риски в этих профессиях. Специалисты отмечают, что общение с лицами, «способными переступить черту, разделяющую добро и зло», (а также с больными, невменяемыми, недееспособными) «действует крайне отрицательно... поэтому многие работники правоохранительных органов нуждаются в постоянном подтверждении правильности выбранной ими ценностной ориентации, в моральном оправдании сделанного профессионального выбора, наконец, в нравственной самозащите, «иммунитете» ко злу во всех его проявлениях» (Кукушкин В.М. Твоя профессиональная этика. М., 1994. С. 15). Эти риски усугубляются замкнутостью корпораций и зависимостью от стабильности государственной системы. Ведь условием эффективности этих систем является строгая дисциплина, ненормированность рабочего дня, и их работники не могут сочетать свою работу с частными или коммерческими видами деятельности.

В условиях нестабильности о нарушениях в их деятельности общество узнает не сразу. В их недрах могут формироваться (и формируются, как показывает опыт многих стран) преступные сообщества, скрываться опасные для общества злоупотребления. «Не всегда бывает так. что врачи являются лучшими судьями для врачей, а юристы лучшими судьями юристов... Рядовые граждане участвуют в составе суда присяжных, чтобы судить о доказательствах преступлений... Равным образом непрофессионалы могут участвовать в судах чести, чтобы судить об обвинениях в неэтичном или аморальном поведении врачей и юристов» (Де Джордж Р. Г. Деловая этика». С. 827).

Открытость замкнутых корпораций для СМИ и населения становится условием развития общества, забота об их поддержке и финансировании — условием его безопасности. И все же в качестве важнейшей отмечается цель создания здорового морального климата этих корпораций. Важно немедленное пресечение даже мелких фактов злоупотреблений. Часто в решении проблемы моральной профилактики служебного долга помогают неординарные методы. Например, — прием на работу женского персонала в мужские коллективы, мужчин — в женские, проведение неформальных встреч, вечеров, праздников. Необходимы меры моральной и психологической поддержки, консультирование по личным проблемам, решение вопросов жилья, страхование, выдача ссуд.

Простая логика подсказывает, что люди не забывают о своем долге перед обществом в том случае, когда они уверены в том, что и общество никогда не забывает об их нуждах.