Ф о р м у л а

Для оценки расслоения работников по уровню оплаты труда по­казатели средней заработной платы дополняются показателями ее дифференциации. Для этого все работники предприятия по разме­ру начисленной заработной платы распределяются на 10 групп. На основе такого распределения рассчитывается коэффициент фондов (К/) по заработной плате, представляющий собой отношение средней заработной платы 10% наиболее оплачиваемых (l10) работни­ков к средней заработной плате 10% наименее оплачиваемых (l1):

Помимо издержек на оплату труда работодатель несет расхо­ды, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. Несмотря на то, что Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу была принята на Международной конференции статистиков труда еще в октябре 1966 г., в России данные по этому направлению стали собираться только с 1995 г. Важность изучения затрат работодателей, связанных с использованием труда наемных работников, заключается в возможности выявить особенности со­циальной политики организаций в зависимости от отрасли эконо­мики, размера организации, территории, формы собственности.

Основным источником информации о затратах на найм и содер­жание рабочей силы является специально проводимое обследова­ние о распределении численности работников по размеру заработ­ной платы. Обследование было проведено на выборочной основе во всех субъектах РФ по данным за 1995, 1996, 1998 и 2000 г.

Затраты организации на рабочую силу — это сумма вознаграж­дений в денежной и натуральной формах за отработанное и неот­работанное время, дополнительные расходы организации, направ­ленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоро­вительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенси­онное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также на налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.

По данным о расходах на рабочую силу рассчитывают:

• средние показатели затрат в расчете на один отработанный человеко-час и одного работника;

• показатели структуры — удельные веса отдельных статей в об­щей сумме расходов на рабочую силу.

Вопросы и задания для самоконтроля

1. Перечислите основные источники информации о рынке труда в России.

2. В чем заключается различие между понятиями «трудовые ресурсы» и «трудоспособное население»?

3.Какие показатели характеризуют демографическую нагрузку на работаю­щее население?

4.Как определяется численность безработных по методологии МОТ и офи­циально зарегистрированных безработных? Чем вызваны различия этих пока­зателей?