Зигзаг-руководитель
Сочетание этих двух слов выглядит обычным только на бумаге ибо в жизни ни одна другая устойчивая форма личности не имеет столько противоречий с теми требованиями, которые должность руководителя предъявляет к претендующему на нее человеку, сколько и имеет Зигзаг. Вообще говоря, истинным Зигзагам и не следует занимать руководящих должностей, особенно в организациях с четкой структурой и режимом деятельности. К чести Зигзагов, они и не стремятся к этому, хотя иногда и оказываются на руководящих должностях.
Худшая управленческая должность для Зигзага — руководитель среднего звена. Выполняя роль «передаточного механизма» с малым количеством степеней свободы, Зигзаги сталкиваются здесь с огромными трудностями, проводя в жизнь политику высших этажей администрации, в которую сами, имея на все свое мнение, часто не верят. Срывы в такой ситуации — явление неизбежное. Как иронически замечает С. Деллингер, если уж Зигзагу выпало счастье быть руководителем, то лучшее для него место — на вершине управленческой иерархии. По крайней мере, в роли президента акционерного общества, банка, крупной корпорации, владельца отелей, магазинов, киностудии, цирка, издательства и т. д. Зигзаг способен в большей мере реализовать ряд своих ценных качеств как руководителя. А именно: творческую установку, умение мотивировать других на реализацию новых идей, делегирование подчиненным разработки деталей и предоставление им полной свободы действий в собственной работе. Кстати говоря, Зигзаги склонны к попустительскому стилю руководства (laissez-faire), который сам по себе, несмотря на название, ничуть не хуже других стилей и эффективен в соответствующих условиях. Может быть, поэтому Зигзаги часто преуспевают как антрепренеры.
Спустимся на грешную землю. Если кому-то все же придется иметь дело с Зигзагом — начальником отдела, участка или цеха (не всем же быть президентами банков или выдающимися дирижерами), ваше положение не столь уж безнадежно. Прежде всего, надо знать плюсы и минусы Зигзага-руководителя, чтобы создать у себя адекватную систему ожиданий в отношении начальника.
Плюсы | Минусы |
1. Искренний энтузиазм. | 1. Неорганизованность, колебания настроения. |
2. Творческий интеллект. | 2. Пренебрежительное отношение к традиции. |
3. Преследует стратегические, цели, делегирует разработку деталей подчиненным. | 3. Недостаточное внимание к деталям. |
4. Предоставляет полную свободу действий подчиненным в решении задач их уровня. | 4. Слабый текущий контроль (точнее, его полное отсутствие). |
5. Восприимчив к любым новым идеям. | 5. Постоянные перемены: «меняет коней на переправе», не доводит начатого до конца. |
6. Не осуждает других, признает право на ошибку. | 6. Не проявляет интереса к личным проблемам подчиненных плохой учитель. |
7. Открыт и честен в выражений мнений и чувств. | 7. Высокий абсентеизм (уклонение от посещения собраний, совещаний, отсутствие без уважительной причины на работе). |
8. Минимальное статусное расстояние между руководителем и подчиненными (вплоть до позиции «своего парня»). | 8. Слабая обратная связь: ни похвалы, ни порицаний. |
9. Ранний пик творчества. | 9. Быстрое «увядание». |
10. Самостоятельность в решениях и действиях. | 10. Не заботится о продвижении по службе своих подчиненных как, впрочем, и о своем собственном. |
11. Великолепное чувство юмора. | 11. Слабый «политический игрок». |
А теперь, когда вам известны обе стороны вашего начальника-Зигзага, и вы знаете, что можно от него ожидать, вам остается оправдать его надежды, чтобы облегчить себе жизнь. Для этого:
- Будьте энтузиастом в работе.
- Всегда имейте под рукой новую идею.
- Проявляйте интерес ко всему, что говорит начальник.
- Поддерживайте в первую очередь начальника, во вторую — ваших коллег.
- Не интригуйте!
- Занимайтесь самоуправлением и самоорганизацией: устанавливайте сами себе очередность заданий, сроки выполнения; ведите учет результатов работы. Не требуйте этого от вашего начальника!
- Побуждайте начальника давать оценку выполненной вами работы.
- Научитесь избегать начальника во время его плохого настроения.
- Не нарушайте уединения начальника во время обдумывания им очередной новой идеи.
- Научитесь острить в ответ на остроты начальника (или, и по крайней мере, смеяться над его шутками).
- Если вы честолюбивы и вас беспокоит собственная карьере вам придется самому контролировать ситуацию и вовремя подсказывать начальнику о появившейся для вас возможности сделать очередной шаг по служебной лестнице.
Зигзаг-покупатель (клиент)
Зигзаги относятся к покупателям импульсивного типа: они очень, быстро принимают решение о том, покупать им какой-либо товар или не покупать. В этом есть и свои плюсы, и свои минусы. Плюсы понятны любому «продавцу», о минусах следует сказать несколько слов.
Во-первых, отрицательное решение является, так сказать, «окончательным и обжалованию не подлежит». Не стоит пытаться переубедить Зигзага — зря потратите время. Следовательно, сложность состоит в том, чтобы за короткое время успеть снабдить Зигзага информацией в пользу приобретения вашего товара или услуги. Скорее всего, это будет трудно сделать без специально подготовленного рекламного материала, демонстрационных стендов и т. п.
Во-вторых, при заключении серьезных сделок, связанных с отсроченной оплатой, поэтапными поставками и т. п., необходимо с самого начала ознакомить Зигзага с правилами расторжения договора или возврата товара, существующими в вашей организации (что, вообще говоря, нелишне делать со всеми клиентами). Зигзаги славятся тем, что расторгают договоры и возвращают товар, когда они слишком быстро (хорошо не подумав) решили его купить. Если в вашей организации не разработаны эффективные компенсаторные и защитные меры против подобных действий клиентов, лучше, возможно, не продать товар, чем потерпеть больше убытки от его возврата.
Наконец, в-третьих, с Зигзагами требуется особая осторожность в рекламировании товаров и услуг. Они без всякого стеснения и сожаления возвращают товары или отказываются от услуг, если их качество не соответствует заявленному в рекламе уровню.
Дата добавления: 2015-06-12; просмотров: 686;