Лекция 8. Анализ использования трудовых ресурсов
Общие положения
Результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Цель анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения производительности труда, более рационального использования численности работающих и их рабочего времени.
Основные направления анализа трудовых ресурсов:
1. Исследование собственно рабочей силы (численности, состава работников и их динамики);
2. Анализ эффективности использования рабочего времени;
3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов (производительности труда);
4. Анализ образования и использования фонда оплаты труда.
5. Определение резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов и практических мероприятий по их внедрению в хозяйственную деятельность предприятия.
Источники информации для анализа:
· действующее законодательство и нормативные акты, касающиеся использования трудовых ресурсов;
· планово-нормативные документы самого предприятия: штатное расписание, расчеты потребности в рабочей силе и т.п.;
· данные пояснительной записки к годовой бухгалтерской отчетности;
· форма статистической отчетности П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников»;
· данные табельного учета о движении рабочей силы;
· материалы бухгалтерии о начислении заработной платы и т.д.
Дата добавления: 2015-06-01; просмотров: 1266;