Периоды жизнедеятельности организации.

К проблеме возникновения кризисов в организации мож­но подойти с системологических позиций. Любая организация является системой, потому что состоит из взаимосвязанных элементов, частей, компонентов и пр. и представляет собой целостность. При этом развитие организации, даже при ее количественном росте, не изменяет общих характеристик ее целостности, если, конечно, не происходит ее разрушения. Система в процессе своей жизнедеятельности может на­ходиться либо в устойчивом, либо в неустойчивом состоя­нии. Различают статическую и динамическую устойчивость. Факторы, влияющие на устойчивость системы, могут быть внешними и внутренними. Если устойчивость в основном диктуется внешними факторами, то ее принято называть внеш­ней, если внутренними факторами, то внутренней. В системологии существует положение, что сложные сис­темы всегда находятся в квазистабильном состоянии. Соци ально-экономические системы — это суперсложные системы, и поэтому для них не действуют законы, связанные с действи­ем стабильных систем (к таким системам в отдельных случа­ях можно отнести физические и технические системы). В определении стабильных и квазистабильных состояний использовалось понятие «переходный период». Под переход­ным периодом понимается такой период, когда система или какой-либо ее значимый показатель изменяются качественным образом. Переходный период может повлиять на систему (ее состо­яние) отрицательно или положительно, т.е. либо ухудшить, либо улучшить ее состояние. Когда речь идет об улучшении или ухудшении, то эти оценки вольно или невольно становят­ся в какой-то степени субъективными.