Оплата труда персонала на предприятиях воздушного транспорта.

Заработная плата есть выраженная в денежной форме часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Оплата по количеству и качеству труда является основным принципом организации оплаты труда, он органически сочетает интересы развития общественного хозяйства с личной материальной заинтересованностью каждого работника в результатах труда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от разряда.

Авиакомпании применяют следующие формы оплаты труда:

повременную (согласно установленным должностным окладам в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем предприятия) и сдельную (согласно расценкам, утвержденным руководителем предприятия).

Повременнаяформа оплаты труда определяется на основе фактически отработанного времени и установленного оклада. Оплата производится либо по тарифной ставке в соответствии с тарифным разрядом, либо по месячному должностному окладу за отработанноевремя.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие разновидности:

• простая повременная система, когда зарплата рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время.

•повременно-премиальная система, дополняющаяся премиями за выполнение количественных или качественных показателей работы.

Сдельнаяформа оплаты труда предполагает начисление зарплаты исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.

Применяются следующие ее виды:

•индивидуальная прямая сдельная, где зарплата определяется умножением установленной сдельной расценки на количество произведенной продукции;

•сдельно-премиальная оплата труда позволяет сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивать премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных показателей: рост производительности труда; улучшение качества услуг; освоение новой технологии; снижение материальных издержек и т. д.;

•аккордно-сдельная система устанавливает размер оплаты сразу завесь комплекс работ в целом при относительно коротких срокахnих выполнения. Данная система оплаты труда может использоваться для отдельных групп работников в целях увеличения их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ;

•сдельно-прогрессивная система позволяет при выполнении объема работ сверх нормы производить оплату этой части по повышенным сдельным расценкам. При такой системе заработок растет быстрее, чем выработка, поэтому эти система используется временно на решающих участках основного производства, где необходимо ускорить выполнение плана.

БИЛЕТ 34

1.Оптимальные по времени доставки маршруты в транспортно-терминальной сети операторов мультимодальных перевозок.

2.Виды страхования грузов. Договор страхования грузов, его заключение экспедитором.

3.Основные средства предприятий воздушного транспорта: понятие, оценка, амортизация основных средств.