Статистический анализ динамики средней заработной платы

На практике большое значение имеет анализ динамики средней заработной платы по совокупности предприятий объединения, концерна, отрасли и т.п., либо по совокупности цехов предприятия, либо совокупности отдельных категорий работников предприятия и т.д.

В этих случаях для анализа динамики зарплаты рассчитывается индекс переменного состава по формуле

: , (5.19)

где З₀,З₁ – средняя заработная плата по элементам изучаемой совокупности соответственно в базисном и отчетном периоде;

Т₀,Т₁ – среднесписочная численность работников по элементам изучаемой совокупности соответственно в базисном и отчетном периоде;

- фонд заработной платы по элементам изучаемой совокупности соответственно в базисном и отчетном периодах.

Далее проводится факторный анализ и даётся количественная оценка влияния отдельных факторов на динамику средней зарплаты в целом по изучаемой совокупности.

Во-первых, оценивается влияние изменения уровня оплаты труда в отдельных структурных звеньях изучаемой совокупности на изменение уровня оплаты труда в целом в среднем по совокупности. Для этих целей рассчитывают индекс фиксированного (постоянного) состава:

, (5.20)

который чаше используют в виде:

. (5.21)

Во-вторых, дается оценка влияния изменений в структуре работников, т.е. в распределении работников с различным уровнем оплаты труда с помощью индекса структурных сдвигов:

. (5.22)

Учитывая, что между индексами переменного, постоянного состава и структурных сдвигов существует взаимосвязь:

, (5.23)

на практике индекс структурных сдвигов чаще определяют как отношение

. (5.24)

Например, необходимо определить изменение средней заработной платы рабочих предприятия и выявить за счет каких факторов сложилось это изменение (цифры условные).

Определим, как изменился уровень средней заработной платы в целом по категории «рабочие» с помощью индекса переменного состава:

.

Таблица 5.2 – Заработная плата рабочих предприятия

Рассмотрим факторные индексы:

- индекс постоянного (фиксированного) состава:

;

- индекс структурных сдвигов:

.

Следовательно, в отчётном периоде по сравнению с базисным уровень средней зарплаты рабочих на исследуемом предприятии повысился на 24,91%. Этот рост был вызван двумя причинами:

- за счет изменения непосредственно оплаты труда (из табл. 5.2 видно, что средняя зарплата увеличилась и у основных, и у вспомогательных рабочих) уровень средней зарплаты по категории «рабочие» повысился на 19,47%;

- за счёт увеличения доли основных рабочих (это доказывают две последние графы табл. 5.2), которые имеют более высокую зарплату, чем вспомогательные, средняя заработная плата по исследуемой совокупности увеличилась на 4,55%.