Тема 10. Управление деятельностью человека и управление группой

В рамках стратегического управления человеческими ресурсами руководитель на производстве является связующим звеном между системой управления и работниками предприятия, которые составляют трудовой коллектив. Многие специалисты делят трудовые коллективы на первичные и вторичные. Первичный трудовой коллектив — это коллектив бригады, участка, т. е. «малая рабочая группа», оптимальная численность которой обычно составляет от 9 до 25 человек. По мере развития автоматизации производства количество рабочих в первичных трудовых коллективах сокращается. Большой трудовой коллектив, состоящий из первичных групп, объединенных по производственному принципу, образует вторичный трудовой коллектив цеха, отдела, службы. Вторичные коллективы объединяются в коллектив предприятия, объединения, организации и т. д.

В теории менеджмента различают понятия «человек», «личность», «индивидуальность». Человек — это сложная анатомо-биологическая система, характеристиками которой являются физическая конструкция, физиологические органы и психические свойства. Забота руководителя о подчиненном как о человеке должна проявляться в строгом соблюдении инженерно-психологических и санитарно-гигиенических требований на производстве.

Личность — это данный конкретный человек со всей совокупностью его общественных отношений, психологических и физиологических реакций, индивидуальность которых выражается внутренним душевным миром человека.

Основной отличительной чертой личности является индивидуальность — какие-либо особенные черты личности, делающие ее непохожей на других людей. Своеобразие каждого человека зависит от своеобразия его генетической, нравственной основы. Сочетание внешних воздействий и генетического своеобразия, соединяясь с богатством общечеловеческого опыта, делает каждого человека неповторимым. Личность не всегда формируется такой, как это необходимо и желательно нашему обществу и менеджеру, в частности. В формировании личности большая роль принадлежит самому человеку, его самосознанию и самопознанию. Для самопознания и оценки личности другого человека необходимо знать структуру личности.